Gestionnaire Paie H/F Nsi 1
Marly - 59 CDI- 30 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
En lien étroit avec la Responsable Paie et au sein d'une équipe de cinq personnes, vous prenez en charge la totalité du processus de paie pour un portefeuille de 600 paies : de la collecte des éléments variables à la réalisation des déclarations sociales ainsi que l'administratif relatif à la gestion sociale, de l'entrée du salarié à sa sortie :
- La production des éléments liés à l'embauche et à la sortie des salariés (STC, attestations France Travail, certificats de travail...)
- L'établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles et évènementielles
- Du traitement des dossiers individuels (maladies, accidents de travail, prévoyance, CPAM)
Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié (e) de nos salariés et des Directeurs d'Agence : vous les conseillez et les accompagnez dans leurs problématiques quotidiennes, sur toutes les questions relatives au social.
Vous êtes reconnu Travailleur handicapé ? Ce n'est pas un handicap pour nous ! Toutes les candidatures sont étudiées sur la base des compétences.
Le profil recherché
Experience : 3 An(s) - SUR UN PORTEFEUILLE PAIE DE 600
Compétences : Gestion de la paie, Gestionnaire de paie, Logiciel de paie, Assurer la confidentialité des informations de paie, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Etablir un bulletin de paie, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Proposer des améliorations pour les processus de paie
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Nettoyage courant des bâtiments
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Marly - 59
- CDI
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