Les missions du poste

Pour le compte de notre client leader européens sur les terminaux bancaire : nous recherchons notre équipe d'ambassadeurs commerciaux pour présenter les produits et développer les ventes.

Vous êtes dynamique, à l'aise avec le contact client et avez un bon sens commercial ?

Rejoignez- nous en tant qu'ambassadeur.rice pour promouvoir et accompagner l'adoption de nos terminaux bancaire dans nos points de vente partenaires.

Vos missions :

- Être présent en surface spécialisé 3 jours / semaine pour présenter et promouvoir les terminaux bancaires auprès des commerçants

- Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des appareils

- Remonter les retours clients et contribuer à l'amélioration de l'expérience terrain

Formation & accompagnement :

- Formation obligatoire de 2 jours en présentiel à Paris au sein du siège social SumUP

- Tous les frais de transport et d'hébergement sont entièrement prix à notre charge

Contrat et rémunération :

- Contrat : CIDD de 3 jours par semaine à partir du 28 août jusqu'au 1er décembre 2025

- Rémunération : Fixe au SMIC et primes motivantes sur objectif (11.88 € de l'heure + 10% précarité + 10% CP + panier repas de 10.30€/ jour sans justificatif), indemnités kilométriques réels : 0.29€ / km (sous réserve d'une carte grise) entre le domicile et le point de vente

Point de ventes :

BOULANGER LE PONTET et BOULANGER MARSEILLE SAINT FERREOL

Profil :

- Bon relationnel, rigueur et autonomie

- Goût du terrain et du challenge

- Une première expérience en animation ou en vente est un plus

Prêt.e à relever le défi ?

Envoyez- nous votre CV dès maintenant et devenez le visage de l'innovation bancaire sur le terrain !

Ref : zf21hqeonn

Métiers de terrain : Promotion des ventes, Vente, Formation
Métiers du siège : Administration des ventes, Relation Client
Formation continue : Développement des compétences internes.
Évolution possible : Promotion et Mobilité internes
Les + : RTT, chèques vacances, Salle de sport (au siège)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Evaluation via CV : compétences, expériences et adéquation au poste.
Echange RH pour valider les compétences clés et les conditions d'emploi (Tél ou Visio)
Entretien opérationnel avec le futur manager (Visio ou Face à face)
Simulation, questionnaire ou cas pratique selon profils
Validation finale et intégration rapide