Chargé des Relations Sociales Senior H/F Cityz Media
Boulogne-Billancourt - 92 CDI- Bac +5
- Média • Internet • Communication
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Raison d'être du poste :
Rattaché(e) à la DRH Adjointe, le/la chargé(e) des Relations Sociales senior pilote le dialogue social dans l'entreprise et contribue à créer un climat social constructif.
Missions :
Participer à la préparation des différents projets ou chantiers sociaux
- Suit les évolutions du droit social pouvant avoir un impact sur l'entreprise, informe et met en oeuvre auprès des différentes instances représentatives du personnel, des managers, des services et de l'équipe RH les nouvelles réglementations et normes d'entreprise.
- Programme les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions, organisations syndicales...) et organise le recueil d'informations auprès des autres services.
- Accompagne les projets d'entreprise en garantissant le respect de la législation sociale.
- Suit l'avancée des projets en construisant et mettant à jour les différents reporting de suivi.
Participer à la gestion des relations et négociations avec les partenaires sociaux
- Prépare et participe aux réunions des instances (CSE, OS...) : convocations, ordres du jour, préparation des éléments de réponse, compte rendus, debriefing des opérationnels, assure le suivi du calendrier social dans le respect des obligations légales. Garantit la mise à jour de la BDES
- Prépare et participe à la négociation (NAO...) dans le but d'aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l'entreprise.
- Définit, avec son manager, une stratégie de communication pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux, les salariés et les managers.
- Veille à la bonne mise en oeuvre et au suivi des accords conclus.
- Entretient le dialogue social et reste l'interlocuteur des représentants du personnel dans l'exercice de leurs mandats.
Veille juridique et contentieux
- Effectue une veille juridique et sociale constante
- Apporte son conseil aux RRH et opérationnels dans la gestion des problématiques individuelles
Profil et compétences :
- Issu(e) d'une formation supérieure en droit social (Bac +5), expérience d'au moins 5 ans acquise à un poste similaire.
- Rigueur, technicité, qualités d'écoute et de communication, capacités rédactionnelles, sens de la diplomatie et agilité
- Rompu à la gestion d'un dialogue social intense.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Pré-selection et échange avec notre chargée de recrutement
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Entretien avec votre futur manager
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Entretien avec votre futur N+2
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Entretien avec votre futur Responsable Ressources Humaines
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Proposition aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
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Equipe engagée
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Télétravail (selon poste) et RTT (selon temps de travail hebdomadaire)
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Une culture de l'innovation encouragée
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Voiture de fonction (selon poste)
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Equilibre vie pro - vie perso
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