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Cityz Media Recrutement

Industrie / Média - Presse - Edition

Super recruteur

Réponse garantie: Ce recruteur communique les candidatures refusées, vous serez averti.
Réactif: En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
Transparent: Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise Boulogne-Billancourt - 92
Année de fondation 1921
Chiffre d'affaires 270 Millions d'euros
Salariés 250 à 1000
Politique de télétravail Partiel possible
Ancienneté moyenne 13 ans
Moyenne d'âge 46 ans
Index de parité 99 / 100
Répartition H/F 57% - 43%

Présentation

Cityz Media est un acteur français de la communication extérieure.
Présent en France depuis 1921, Cityz Media est le seul acteur présent dans l'intégralité des lieux de vie, de consommation et de mobilité hors foyer, contribuant ainsi au rayonnement des villes et des marques en print et en digital.

“ Depuis notre création, nous nous sommes développés autour de 4 valeurs fondamentales et constitutives de notre identité de média citoyen : la créativité pour créer le média de demain, la proximité, la responsabilité et l'efficacité pour garantir la satisfaction de nos clients et partenaires. ”

Nos réseaux :

Cityz Media, Proche de Vous

Depuis notre création, nous sommes présents au cœur des villes, des rues, des réseaux de transport et des centres commerciaux pour nous adresser aux citoyens. Proches de chacun de nos interlocuteurs, c'est aussi comme cela que nous pensons nos relations au travail. Nous travaillons au quotidien pour créer un lieu propice à l'échange, la prise d'initiative et à la responsabilisation de chacun.

La force du collectif

Chez Cityz Media, nous avons à cœur de créer des équipes unies, un collectif solide et des membres engagés et animés par un objectif commun : la performance globale de l'entreprise.

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Perspectives d'évolution

Chez Cityz Media, nous avons à cœur de vous faire grandir et de développer vos compétences ! Nous accompagnons nos collaborateurs dans leurs parcours de carrière en leur proposant mobilité, évolutions, programmes de formation et projets stimulants.

Raisons de nous rejoindre

Equipe engagée
Télétravail (selon poste) et RTT (selon temps de travail hebdomadaire)
Une culture de l'innovation encouragée
Voiture de fonction (selon poste)
Equilibre vie pro - vie perso

Nos étapes de recrutement

Pré-selection et échange avec notre chargée de recrutement
Entretien avec votre futur manager
Entretien avec votre futur N+2
Entretien avec votre futur Responsable Ressources Humaines
Proposition aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

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