Consultant·e en Transformation Digitale H/F Steeple
Saint-Jacques-de-la-Lande - 35 CDI- Bac +3, Bac +4
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
La mission Steeple
Chez Steeple, nous avons une conviction profonde : la communication interne est la clé d'un travail plus humain, plus collectif et plus efficace.
Notre mission est de réenchanter la vie au travail en reconnectant tous les collaborateurs - quels que soient leur métier, leur lieu où leur niveau d'accès aux outils digitaux - à la vie de leur entreprise.
Nous concevons une plateforme simple, visuelle et accessible, qui donne à chacun l'envie et les moyens de s'informer, de participer, et de faire vivre la culture d'entreprise.
Pourquoi ce poste existe
Accompagner un changement d'outil, c'est bien. Accompagner un changement d'usage, c'est ce qui fait toute la différence.
Chez Steeple, nous sommes convaincus que la réussite d'un projet ne repose pas uniquement sur la technologie, mais sur la compréhension fine des pratiques des clients, la qualité des recommandations, et l'engagement des équipes sur le terrain.
Nous recherchons un·e Consultant·e en transformation digitale pour rendre l'utilisation de Steeple simple, fluide et impactante pour toutes les équipes clients.
La mission du service consulting est d'accompagner les clients après signature à la bonne installation et l'utilisation de Steeple dans leur entreprise.
Cela va de la prise en mains de l'outil au début jusqu'à un suivi régulier tout au long de l'année de l'abonnement en leur apportant des conseils et des bonnes pratiques à mettre en place.
Tes missions
Diagnostic & recommandation
- Réaliser ou superviser les audits clients (organisation, outils, usages, freins)
- Analyser les enjeux de communication interne et les leviers d'impact
- Construire des recommandations adaptées, pragmatiques, et contextualisées
Déploiement & accompagnement au changement
- Piloter la personnalisation de la plateforme selon les objectifs du client
- Former les équipes opérationnelles et les relais internes
- Définir et suivre un plan d'accompagnement cohérent, agile et efficace
- Mesurer l'adoption et ajuster les actions pour maximiser l'impact
Formation & Accompagnement des partenaires
- Définir des parcours de formation pour les partenaires (agences RH/Com, consultants externes...)
- Former des équipes partenaires à l'usage et à l'accompagnement de Steeple
- Accompagner les clients grands comptes dans la montée en compétence de leurs relais internes
- Garantir la cohérence du discours et la qualité d'exécution, quel que soit l'intervenant
Collaboration transverse
- Travailler en lien étroit avec les équipes produit, tech, marketing et commerciales
- Participer à la création de ressources pédagogiques : guides, tutoriels, FAQ, vidéos, etc.
- Faire remonter les besoins du terrain pour enrichir la roadmap
- Participer à l'alignement entre la promesse commerciale et la réalité d'usage
Le profil recherché
- Tu as une première expérience réussie dans le conseil, la gestion de projet, la transformation digitale ou l'accompagnement client.
- Tu as déjà mené des projets de déploiement d'outils, de formation, ou d'amélioration de processus internes.
- Tu as une appétence forte pour l'accompagnement au changement et la transformation des usages.
- Tu sais poser un diagnostic clair, comprendre les enjeux spécifiques de chaque client, et proposer des solutions adaptées.
- Tu es à l'aise pour accompagner des interlocuteurs variés : RH, managers de proximité, directions générales...
- Tu es familier·ère avec les environnements B to B dans des secteurs d'activités variés : industrie, GSM, transport, service.
- Tu es convaincu·e que la technologie n'a d'impact que si elle est bien adoptée, et tu aimes piloter cette adoption de bout en bout.
- Tu es à l'aise avec les outils numériques (CRM, plateforme de visio, chat...).
- Tu es à l'aise à l'oral comme à l'écrit, que ce soit pour animer une formation, rédiger un guide ou mener un atelier.
Le processus de recrutement
Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution).
- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Caroline, Chargée RH.
- Étape 2 : Entretien avec Nicolas, Secrétaire Général et Edouard, Responsable RH.
- Étape 3 : Mise en situation.
- Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur.
Ce qu'on t'offre
- Un poste à fort impact, au coeur de notre stratégie de développement.
- Un projet ambitieux, tourné vers la croissance, avec beaucoup d'autonomie.
- La liberté de poser ta patte sur un chantier structurant, à construire presque de zéro.
- Une entreprise en pleine expansion, avec une forte ambition collective.
- Une équipe soudée, passionnée et engagée dans ce qu'elle fait.
- Un environnement dynamique et stimulant.
- Un cadre de travail flexible.
- Et surtout : l'opportunité de bâtir quelque chose de grand, utile et durable.
Curieux(se) de savoir ce qui nous anime au quotidien ? Plonge dans les coulisses de Steeple en 2024, et découvre comment nous avons tout bousculé, tout réinventé. C'est par ici
Ça t'intéresse ?
Partage-nous ton CV (ou ton profil LinkedIn) et tes motivations à nous rejoindre !
Nous étudierons attentivement toutes les candidatures
À très vite Caroline !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique ou en visio avec le chargé de recrutement
-
Entretien avec le manageur et le chargé de recrutement
-
Mise en situation
-
Entretien avec Jean-Baptiste notre fondateur
L'adresse du poste
Localisez l'entreprise et calculez votre temps de trajet en un clic !
Calculer mon temps de trajet
Raisons de nous rejoindre
-
Une grille de rémunération performante, transparente et agile
-
Equilibre vie pro / vie perso et charge / rythme de travail
-
Ambiance et vie au travail
-
Challenge, missions, ambition et développement de Steeple
-
Valeurs de l’entreprise et sens au travail
Bienvenue chez Steeple
Steeple a pour volonté de révolutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de communication interne Phygital.
Notre mission est de fidéliser les collaborateurs, les fédérer autour d'une culture d'entreprise et dynamiser la marque employeur grâce à l'amélioration de la communication interne en permettant le partage intelligent d'informations, sans discriminer les salariés les moins connectés.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Saint-Jacques-de-la-Lande
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
62 500 € / an 5 208 € / mois 34,34 € / heureSalaire brut estimé
67 500 € / an 5 625 € / mois 37,09 € / heureEstimation haute
72 500 € / an 6 042 € / mois 39,83 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
Merci pour votre retour !
Créez une alerte
Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :
Envoyez votre candidature
dès maintenant !
Créez votre compte et
envoyez votre candidature !
dès maintenant !
envoyez votre candidature !
Ces offres pourraient aussi
vous intéresser
Recherches similaires
- Emploi Consultant digital
- Emploi Marketing
- Emploi Rennes
- Emploi Saint-Malo
- Emploi Redon
- Emploi Fougères
- Emploi Dol-de-Bretagne
- Emploi Bain-de-Bretagne
- Emploi Dinard
- Emploi Guipry-Messac
- Emploi Combourg
- Emploi Guichen
- Emploi Community manager
- Emploi Assistant marketing
- Emploi Chef de produit
- Emploi Enquêteur
- Emploi Chargé de marketing
- Entreprises Marketing
- Entreprises Consultant digital
- Entreprises Saint-Jacques-de-la-Lande
- Emploi Junior
- Emploi Ressources
- Emploi Conseil
- Emploi Consulting
- Emploi Linkedin
{{title}}
{{message}}
{{linkLabel}}