Chargé de Recrutement H/F Communauté d'Agglomération La Rochelle
La Rochelle - 17 CDD- 25 000 - 28 000 € / an
- 6 mois
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Placé sous la responsable de l'unité Recrutement, vous organisez et mettez en oeuvre le processus de recrutement pour les emplois de la Ville et de la CDA de La Rochelle.
Communication et conseil :
Orienter, renseigner et conseiller le public et les agents en matière de recrutement par rapport au statut de la FPT
Rédiger et mettre en ligne des annonces et assurer le suivi des publications
Assurer la communication interne et externe des offres d'emploi
Apporter les arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement : de la négociation salariale à l'acceptation du poste par le candidat
Informer le nouveau recruté sur les conditions d'emploi de la collectivité et assurer le lien avec le service pour l'accueil de l'agent
Organisation et gestion du recrutement :
Réaliser les déclarations de vacances de postes auprès du CNFPT et du CDG
Enregistrer, gérer et analyser les candidatures
Gérer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle)
Analyser les CV, détecter les potentiels et sélectionner les candidats en accord avec le service demandeur
Organiser (agenda des membres de la commission, salle, montage du dossier jury...) et conduire des entretiens et/ou des jurys
Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en oeuvre pour la sélection des candidats
Recueillir les documents administratifs nécessaires à la réalisation de la simulation de paie
Transmettre des éléments administratifs au secteur de la gestion administrative
Rédiger tous les courriers réponses aux candidats
Tableaux de bords :
Assurer le suivi des tableaux de bord et de suivi
Réaliser des bilans et répondre le cas échéant aux études ou enquêtes
Activités secondaires :
Mettre en valeur par le biais des annonces et des posts sur les réseaux sociaux l'image de nos collectivités
Archivage annuel des dossiers de jury
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Titulaire d'un Bac à Bac +2 avec spécialité RH et/ou expérience professionnelle
Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'État, et des statuts particuliers
Maîtriser l'outil informatique, internet et l'usage des réseaux sociaux
Maîtriser les règles relatives à la publicité des offres d'emploi
Maîtriser les techniques de conduite d'entretien
Connaître les techniques de communication et de négociation
Connaître les méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests
Connaitre les fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc) et de GPEEC
Connaître les règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
Connaître l'environnement des métiers et les cultures professionnelles
Savoir-faire
Analyser l'environnement des postes de travail
Elaborer les outils nécessaires au recrutement ou les adapter le cas échéant en fonction des besoins spécifiques aux réseaux sociaux (grilles d'entretien, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test)
Savoir analyser un CV
Disposer de qualités rédactionnelles et d'analyse
Activer de nouveaux moyens pour rechercher des candidats (sourcing) et convaincre les candidats
Savoir être :
Etre autonome, avoir le sens de l'organisation et de la gestion des priorités
Avoir des qualités relationnelles, l'esprit d'équipe, une facilité d'adaptation
Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
Infos complémentaires
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Sandrine HEROUIN, Responsable recrutement, tél : **.**.**.**.**
- La Rochelle - 17
- CDD
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