DevOps Kubernetes Cloud Equipe Expérimentée H/F Peaks
Aix-en-Provence - 13 CDISuper recruteur
Offre d’une ESN
-
Cette offre est publiée par une ESN. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel elle recrute.
- 45 000 - 60 000 € / an
- Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Dans le cadre de notre croissance et de nombreux projets DEVOPS chez nos clients (grands comptes & scale-ups), nous recherchons un Ingénieur DEVOPS confirmé pour accompagner des équipes tech sur des problématiques d'automatisation, de scalabilité et de fiabilité des plateformes cloud et conteneurisées.
Vos missions :
- Participer à la mise en place et au maintien d'infrastructures Kubernetes (on-premise ou cloud)
- Concevoir, automatiser et maintenir les pipelines CI/CD (GitLab CI, Jenkins, ArgoCD, etc.)
- Gérer l'infrastructure as code via Terraform, Ansible ou Pulumi
- Assurer la disponibilité, la sécurité et la performance des systèmes
- Surveiller les environnements avec des outils comme Prometheus, Grafana, ELK, Datadog
- Collaborer avec les équipes Dev pour fluidifier les déploiements et améliorer la chaîne de delivery
Environnement technique :
- Systèmes : Linux (Debian, Ubuntu, CentOS)
- Conteneurisation : Docker, Kubernetes, Helm, Istio
- Cloud : AWS, Azure ou GCP (selon mission)
- CI/CD : GitLab CI, Jenkins, ArgoCD, FluxCD
- IaC : Terraform, Ansible, Pulumi
- Monitoring / Logs : Prometheus, Grafana, ELK, Loki, Datadog
- Sécurité : Vault, KMS, OPA, Snyk
- Méthodologies : Agile, Scrum, Kanban, GitOps, DevSecOps
Le profil recherché
Profil : Senior / confirmé
- 3 ans d'expérience minimum en environnement DEVOPS / SRE
- Maîtrise de Kubernetes et des pratiques d'automatisation
- Autonomie, sens du service, capacité à intervenir dans des contextes exigeants
ET VOUS ?
Vous serez choisi tant pour ce que vous savez faire que pour ce que vous êtes. Nous recrutons des talents passionnés par le numérique, des curieux, ayant le sens du service, motivés à l'idée de s'engager pleinement dans des projets qui ont du sens.
Bienvenue chez Peaks
Chez Peaks, nous croyons en la magie de la technologie mais surtout en celle des personnes qui la font vivre. Entreprise de service du numérique de 120 personnes réparties entre Lyon, Reims et Aix-en-Provence. Notre ambition est de fédérer une équipe dynamique et passionnée où chaque membre s'investit au sein de notre communauté et dans la transformation numérique de nos clients. Si vous recherchez un environnement de travail stable, encourageant et stimulant où vous pouvez vous exprimer tant sur le choix de vos projets que sur l'orientation de votre carrière, vous êtes au bon endroit.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Infos complémentaires
RAISONS DE NOUS REJOINDRE
- Poste en CDI
- Temps de travail : 36,5 h par semaine / RTT : 9 jours par an
- Rémunération : 45 à 60k €/ an
- Une équipe dédiée spécifiquement pour vous accompagner tout au long de votre parcours chez Peaks
- Des projets près de chez vous et que vous choisissez
- Une cellule Recherche et Innovation pour soutenir des causes qui nous tiennent à coeur
- Un équilibre pro/ perso : projets près de chez vous, bureaux en plein centre, adaptabilité, télétravail partiel
- Un cadre de travail sain et bonne ambiance
- Des missions additionnelles pour ne jamais perdre la flamme : formateur, speaker, mentor, intervenant école, référent technique
- Culture du respect et de l'échange
En plus des avantages légaux et du plaisir de nous rejoindre : Une mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise, titre restaurant à 9€, participation aux activités sportives et culturelles, primes de vacances...
ÉQUITÉ ET INCLUSION
Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable. Chaque candidature sera étudiée en fonction des qualifications et des compétences requises pour le poste, dans le respect de la diversité et de l'inclusion. Toutes les personnes, indépendamment de leurs parcours ou caractéristiques, ont la même chance de rejoindre notre équipe.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Un appel rapide pour faire connaissance
- Une 1ère rencontre (visio ou visu) pour présenter en détail votre parcours, suivi de la présentation de Peaks, de nos clients, de nos missions
- Une 2ème rencontre (visio ou visu) avec un directeur d'agence ou ressource manager pour voir si vos attentes et les nôtres peuvent matcher
- Un échange technique avec l'un de nos consultants. L'occasion d'échanger sur tes connaissances et de poser toutes les questions que tu souhaites à un pair
- Un "GO" ou un "no GO" où nous prendrons le temps de vous expliquer ce qui a motivé notre décision.
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