Chef du Bureau du Recrutement et du Contentieux H/F Ministère de l’Intérieur
Fort-de-France - 972 Fonctionnaire- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
En qualité de chef de bureau, l'agent :
1 - Contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de recrutement pour les métiers de la Police Nationale;
2 - Organise les concours et examens professionnels pour l'accès aux métiers de la Police Nationale;
3 - Accompagne les actions de promotion/communication en matière de recrutement; (participations aux forums/salons, etc.);
4 - Manage une équipe de 3 agents de catégorie C;
5 - Utilisation de l'application : GEREMI;
6 - Gère les recrutements de la réserve opérationnelle;
7 - Manage une équipe de 4 agents;
8 - Consultant juridique :
- Détient une expertise juridique en matière d'interprétation des textes, d'exécution de décisions juridictionnelles
- Aide à la rédaction des mémoires;
- Suivi administratif des accidents sur le volet juridique;
- Supervise les dossiers de protection fonctionnelle (périmètres police et gendarmerie).
Votre environnement professionnel :
- Activités du service
- Gestion et suivi des fonctionnaires de police
- Rémunérations et indemnités des personnels de police
- Information, soutien et conseil aux chefs de services de la police nationale
- Suivi et animation des fonctions sup. : armement - moyens mobiles - moyens généraux
- Dialogue social avec les organisations syndicales
- Recrutement et organisation de concours de la police nationale
- Gestion et suivi du contentieux de la police nationale et de la gendarmerie
- Promotion des métiers et carrières de la police nationale
- Gestion de l'immobilier de la police nationale
- Mise en oeuvre des marchés publics pour la police nationale
Bureau des ressources humaines :
- Gestion des carrières et positions administratives des personnels actifs, administratifs, techniques et scientifiques et des agents contractuels;
- Gestion des affaires disciplinaires et médicales;
- Suivi des instances sociales;
- Suivi statistique des effectifs du périmètre Police du département;
- Secrétariat du MIR (Médecin Inspecteur Régionale des Antilles-Guyane).
- Composition et effectifs du service : PRH : 29 agents
- Liaisons hiérarchiques
- Chef(fe) du pôle et son adjoint(e) / Chef(fe) de service et son adjoint(e)
- Liaisons fonctionnelles :
Ministère de l'intérieur : DRCPN, DOCDP, DCRFPN, DLPAJ, Préfecture, services de police, gendarmerie et autres prestataires : Mairies, Rectorat, Assurances, Avocats
Télétravail possible : X Oui Non
Management : X Oui Non
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre (listes déroulantes)
Avoir des compétences juridiques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Savoir appliquer la réglementation
Savoir s'organiser
Avoir l'esprit de synthèse
Savoir manager
Savoir travailler en équipe
Savoir rédiger
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Savoir s'adapter
Savoir communiquer
Savoir s'exprimer oralement
Vos perspectives :
Les compétences acquises sur ce poste devraient permettre d'évoluer vers : Responsable RH formation ou Responsable RH conseil en mobilité et carrières
Durée attendue sur le poste : 4/5 ans
Date limite de candidature : 31/12/2025
- Fort-de-France - 972
- Fonctionnaire
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