Responsable du Service de Gestion RH - C.C.A.S. de Tourcoing H/F Fonction publique Territoriale
Tourcoing - 59 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Tourcoing est un établissement public local.
Il est l'instrument de la politique sociale de la commune. Il s'attache à conduire une action sociale évolutive, coordonnée et capable de s'adapter aux besoins des personnes.
La Direction des Ressources Humaines souhaite recruter :
Un Responsable du service gestion RH (H/F)
Poste de catégorie A à temps complet, cadre d'emplois des attachés territoriaux de la filière administrative
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, le responsable du service de gestion RH ½uvre en complémentarité avec le DRH sur les missions et objectifs définis dans le cadre du projet de direction notamment en matière de pilotage des ressources Humaines.
Il est chargé de coordonner la gestion intégrée des portefeuilles d'agents du service de gestion et d'encadrer une équipe de quatre gestionnaires RH. Il est le garant du respect des procédures et de la sécurisation des actes pris et apporte une expertise statutaire au DRH.
Il assure également la gestion et le suivi des postes et effectifs via notamment le logiciel de gestion RH.
Le responsable participe également au pilotage et à l'animation du dialogue social et des instances représentatives. Il participe à la communication interne sur les dispositifs RH existants et participe à l'élaboration des procédures RH de son domaine d'activité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o059250707000219-responsable-service-gestion-rh?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Savoirs
Mode de fonctionnement et culture du CCAS, fonction publique territoriale ; fonctions et processus techniques RH (recrutement, administration du personnel, statut des fonctionnaires, législation) ; Expertise avérée sur le statut, la paie, les absences, la retraite, Connaître les règles du dialogue social, le droit syndical et les règles relatives aux instances représentatives, avoir une vision transversale des Ressources Humaines, maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint...) et du logiciel SIRH.
Savoir-faire
Savoir encadrer, Savoir travailler en mode projet et en transversalités avec différents partenaires, S'exprimer et adapter son discours selon l'interlocuteur; Impulser une culture de communication au sein du service ; Faire preuve de créativité et être force de proposition sur des projets novateurs, Savoir conduire une réunion.
Savoir être
Sens de l'écoute et du dialogue ; Capacité à travailler en équipe ; Sens du service au public ; Capacité d'adaptation aux diverses interlocuteurs ; Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre ; Diplomatie pour ménager les sensibilités de chacun ; Sens de l'organisation ; Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète ; Etre force de proposition ; Ouverture d'esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions ; Avoir le sens de la confidentialité.
Compétences et profil
Formation de niveau Licence ou master en gestion, administration, gestion des ressources humaines, droit,
- Tourcoing - 59
- Fonctionnaire
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