Responsable Ressources Humaines - Communauté de Communes Vallées de l'Orne et de l'Odon H/F Fonction publique Territoriale
Évrecy - 14 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous le contrôle de la direction, le service Ressources Humaines a pour rôle la mise en place des politiques RH, la gestion administrative et statutaire du personnel, le recrutement, le développement des compétences, la communication et le conseil aux agents et responsables.
Au sein d'une équipe de 55 agents, le ou la responsable Ressources Humaines pilote, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Il ou elle participe à l'élaboration d'une politique d'optimisation des ressources humaines.
Encadrement d'1 agent en catégorie C
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Accompagnement des agents et des services
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Information et communication RH
- Gestion de la paie
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion de la procédure disciplinaire
- Gestion de la carrière
Le profil recherché
Expérience exigée de minimum 4 ans sur ce type de poste au sein de la FPT
Expérience confirmée (minimum 10 ans) en gestion de la paie et en gestion administrative et statutaire du personnel au sein de la FPT
Recrutement : lauréat du concours inscrit sur liste d'aptitude ou titulaire du grade d'attaché
Savoirs socioprofessionnels :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail représentatives
- Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRACL, etc.)
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Statut de la fonction publique
- Contrôle de légalité
- SIRH module carrière/paie
- Cadre juridique disciplinaire
- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
- Statut de l'élu ou l'élue local
- Gestion du personnel au sein d'un Service Public Industriel et Commercial
Savoirs généraux
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière
- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
Savoir-être, comportement, attitudes, qualités humaines
- Discrétion et confidentialité
- Rigueur et organisation
- Sens du service public
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à prendre des initiatives, innover, anticiper et s'adapter aux évolutions réglementaires et aux besoins de la collectivité
- Capacité à écouter activement et à communiquer
- Dynamisme et réactivité
- Autonomie dans l'organisation du travail tout en sachant se référer à l'autorité compétente pour les décisions importantes
- Pédagogie et sens du contact
- Résistance au stress
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 800 € / an 2 900 € / mois 19,12 € / heureSalaire brut estimé
42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heureEstimation haute
50 000 € / an 4 167 € / mois 27,47 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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