Responsable du Service Performance et Coordination Intercommunale H/F Fonction publique Territoriale
Sainte-Rose - 971 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous l'autorité du/de la Directeur.trice de la modernisation de l'action publique et de l'innovation numérique, le/la responsable du service performance et coordination intercommunale anime la démarche de performance publique et de coordination des politiques intercommunales.
Il/elle accompagne les services dans la formalisation et l'évaluation de leurs processus, le pilotage de projets transversaux, et la mutualisation des outils et pratiques.
Il/elle élabore et suit les tableaux de bord stratégiques et contribue à la diffusion d'une culture de pilotage et d'efficience.
Sous l'autorité du/de la Directeur·trice de la modernisation de l'action publique et de l'innovation numérique, le/la responsable du service performance et coordination intercommunale contribue à l'optimisation de l'organisation de la CANBT à travers une démarche transversale de performance publique.
Il/elle est chargé·e de :
- Animer la politique de performance et d'amélioration continue des services : pilotage de la qualité, formalisation des procédures, évaluation des dispositifs ;
- Structurer les projets transversaux de mutualisation, de transformation organisationnelle et d'innovation interne ;
- Coordonner les actions intercommunales et faciliter la coopération entre directions et services ;
- Élaborer, suivre et actualiser les tableaux de bord stratégiques, indicateurs d'activité, plans d'action ;
- Diffuser une culture du pilotage par la donnée et de la performance dans l'ensemble des services ;
- Apporter un appui méthodologique et opérationnel aux chefs de projet, aux directions et aux élus.
Le profil recherché
Qualifications requises :
- Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en management public, ingénierie de projet, analyse des politiques publiques ou équivalent ;
- Expérience souhaitée en pilotage de projets transversaux, en évaluation ou en modernisation des services publics, notamment dans une collectivité territoriale ou un organisme public.
Savoirs :
- Méthodologies de conduite de projets, pilotage stratégique et évaluation des politiques publiques ;
- Fonctionnement des collectivités territoriales, en particulier des EPCI ;
- Techniques d'audit, de formalisation de processus, de cartographie des compétences et des missions ;
- Logiciels de pilotage, d'analyse de données et outils collaboratifs.
Savoir-faire :
- Structurer une démarche de performance et accompagner les directions dans leur pilotage interne ;
- Élaborer des outils de reporting (tableaux de bord, indicateurs, bilans d'activités) ;
- Concevoir des démarches de mutualisation, d'organisation et d'harmonisation des pratiques ;
- Animer des ateliers, des groupes de travail et coordonner des projets en transversalité.
Savoir-être :
- Esprit d'analyse, rigueur méthodologique, sens du résultat ;
- Goût pour le travail collaboratif et la transversalité ;
- Autonomie, diplomatie, sens de l'écoute et de la pédagogie ;
- Créativité, curiosité intellectuelle et capacité à porter l'innovation.
- Sainte-Rose - 971
- Fonctionnaire
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