Responsable du Service Gestion Administrative et Rémunération H/F Fonction publique Territoriale
Sainte-Rose - 971 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous l'autorité du Directeur.trice du développement humain, le/la responsable du service gestion administrative et rémunération assure la gestion statutaire et de carrière des agents de l'établissement.
Il/elle encadre l'ensemble des processus liés aux carrières, aux absences, à la paie, à la protection sociale et à la gestion administrative.
Il/elle garantit la fiabilité des actes administratifs, le respect du cadre réglementaire, la qualité du service rendu et le suivi des outils de gestion RH.
Il/elle est chargé·e de :
- Encadrer les activités de gestion administrative du personnel, incluant les carrières, positions statutaires, avancements, promotions, absences, congés et fins de contrat ;
- Gérer le processus complet de paie : préparation, contrôle, émission et transmission des éléments paie dans le respect des échéances réglementaires ;
- Assurer le suivi de la protection sociale (affiliations, arrêts maladie, accidents de service, mutuelle, prévoyance, etc.) ;
- Veiller à la rédaction, la fiabilisation et la sécurisation des actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations...) ;
- Garantir la mise à jour et l'exploitation des outils SIRH, le suivi des dossiers individuels et la production d'indicateurs de pilotage RH ;
- Assurer une veille juridique et statutaire continue afin de garantir la conformité des pratiques et l'anticipation des évolutions ;
- Accompagner les agents dans leur parcours administratif, en lien avec les services internes et les partenaires (Centre de Gestion, CNRACL, URSSAF...).
Le profil recherché
Qualifications requises :
- Formation Bac +3 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, droit public ou gestion administrative ou expérience significative reconnue ;
- Expérience significative dans un service RH, en gestion de la paie et de la carrière, dans la fonction publique territoriale ou une structure publique équivalente.
Savoirs :
- Statut de la fonction publique territoriale (catégories A, B, C) et réglementation relative à la gestion des carrières et de la paie ;
- Maîtrise du fonctionnement du SIRH et des logiciels métiers RH (CIRIL RH, SEDIT RH, Astre RH, etc.) ;
- Procédures liées à la retraite, à la protection sociale complémentaire, à la gestion des absences et à la rémunération ;
- Connaissance des relations avec les organismes sociaux : CNRACL, URSSAF, MNT, etc.
Savoir-faire :
- Rédiger et sécuriser les actes administratifs dans un cadre juridique exigeant ;
- Organiser et piloter un calendrier de paie et de gestion statutaire annuel ;
- Contrôler la cohérence des données RH et produire des tableaux de bord fiables ;
- Accompagner les encadrants et agents dans la compréhension des règles statutaires et leur application.
Savoir-être :
- Rigueur, méthode et sens de la confidentialité absolue ;
- Autonomie dans l'organisation du travail, réactivité face aux urgences ;
- Esprit d'équipe, sens du service public et capacité à communiquer efficacement ;
- Capacité à anticiper, alerter et faire preuve de pédagogie face aux évolutions réglementaires.
- Sainte-Rose - 971
- Fonctionnaire
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