Développeur·euse Flutter Mobile H/F Steeple
Saint-Jacques-de-la-Lande - 35 CDI- Bac +3, Bac +4
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
La mission Steeple
Chez Steeple, nous avons une conviction profonde : la communication interne est la clé d'un travail plus humain, plus collectif et plus efficace.
Notre mission est de réenchanter la vie au travail en reconnectant tous les collaborateurs - quels que soient leur métier, leur lieu où leur niveau d'accès aux outils digitaux - à la vie de leur entreprise.
Nous concevons une plateforme simple, visuelle et accessible, qui donne à chacun l'envie et les moyens de s'informer, de participer, et de faire vivre la culture d'entreprise.
Pourquoi ce poste existe ?
Accompagner un changement d'outil, c'est bien. Accompagner un changement d'usage, c'est ce qui fait toute la différence.
Chez Steeple, nous sommes convaincus que la réussite d'un projet ne repose pas uniquement sur la technologie, mais sur la compréhension fine des pratiques des clients, la qualité des recommandations, et l'engagement des équipes sur le terrain.
Nous recherchons un·e Développeur Flutter Mobile pour concevoir des expériences utilisateurs intuitives.
Ton rôle
En tant que Développeur·euse Flutter Mobile, tu auras un rôle clé dans le développement d'une application mobile pertinente et performante. Grâce à toi, l'expérience utilisateur sera fluide, fiable et qualitative. Tu contribueras à livrer plus rapidement, avec un focus sur l'expérience utilisateur, tout en construisant des fondations techniques durables.
Tes missions
- Développement Flutter multiplateforme : Concevoir et développer une application mobile à partir d'un design system, en assurant performance, fluidité et cohérence graphique sur iOS et Android.
- Collaboration UI/UX : Travailler en étroite collaboration avec le lead développeur Flutter pour implémenter des interfaces modernes et ergonomiques.
- Analyse et cadrage : Participer activement à la compréhension des besoins métiers avec le Product Owner, et proposer des solutions techniques pertinentes.
- Qualité et industrialisation : Structurer le développement avec des tests unitaires, mettre en place une chaîne CI/CD, et garantir la maintenabilité du code.
- Veille technologique : Suivre l'évolution de l'écosystème Flutter et proposer des idées d'amélioration continue (nouvelles pratiques, composants, POCs, etc.).
Ton profil
Savoir-être et état d'esprit
- Tu as à coeur de livrer des applications de qualité, pragmatiques et performantes, qui rendent fiers les utilisateurs.
- Tu aimes collaborer avec les designers, les product owners et les autres devs pour créer un produit cohérent et bien pensé.
- Tu es curieux·se des évolutions tech, tu observes l'écosystème Flutter et tu n'hésites pas à expérimenter de nouvelles approches.
- Tu fais preuve d'autonomie et de rigueur : tu avances sans attendre qu'on te tienne la main, tout en gardant le sens du collectif.
- Tu as le souci d'avoir un impact direct et excellent sur l'expérience utilisateur, et tu es attentif·ve aux retours pour t'améliorer en continu.
Expériences en développement mobile
- Tu as une expertise reconnue sur Flutter, et tu sais structurer ton code pour qu'il soit propre, testable et maintenable.
- Tu as déjà contribué à une app en production ou réalisé des projets Flutter aboutis.
- Tu prends du plaisir à transformer une maquette ou un besoin métier en une fonctionnalité fluide et bien intégrée dans l'application.
- Tu sais organiser ton travail avec méthode : tickets, branches, tests, PR bien écrites... tout ça fait partie de ton quotidien.
Agilité face aux enjeux produit & techniques
- Tu aimes naviguer entre performance technique et exigences produit : animations fluides, composants réutilisables, cohérence UI.
- Tu t'impliques dans les choix produit ou techniques, car tu sais que c'est ce qui rend une app durable dans le temps.
- Tu t'adaptes vite aux évolutions du produit, aux imprévus techniques ou aux demandes urgentes - sans sacrifier la qualité.
- Tu partages tes trouvailles et tu cherches toujours à progresser avec les autres.
Le processus de recrutement
Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution).
- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Caroline, Chargé de RH.
- Étape 2 : Mise en situation et debrief avec un membre de l'équipe tech.
- Étape 2 : Entretien avec un lead et Edouard, notre RRH.
- Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur.
Ce qu'on t'offre
- Un poste à fort impact, au coeur de notre stratégie de développement.
- Un projet ambitieux, tourné vers la croissance, avec beaucoup d'autonomie.
- La liberté de poser ta patte sur un chantier structurant.
- Une entreprise en pleine expansion, avec une forte ambition collective.
- Une équipe soudée, passionnée et engagée dans ce qu'elle fait.
- Un environnement dynamique et stimulant.
- Un cadre de travail flexible.
- Et surtout : l'opportunité de bâtir quelque chose de grand, utile et durable.
Curieux(se) de savoir ce qui nous anime au quotidien ? Plonge dans les coulisses de Steeple en 2024, et découvre comment nous avons tout bousculé, tout réinventé. C'est par ici
Ça t'intéresse ?
Partage-nous ton CV et tes motivations à nous rejoindre !
Nous étudierons attentivement toutes les candidatures
À très vite !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique ou en visio avec le chargé de recrutement
-
Entretien avec le manageur et le chargé de recrutement
-
Mise en situation
-
Entretien avec Jean-Baptiste notre fondateur
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
-
Une grille de rémunération performante, transparente et agile
-
Equilibre vie pro / vie perso et charge / rythme de travail
-
Ambiance et vie au travail
-
Challenge, missions, ambition et développement de Steeple
-
Valeurs de l’entreprise et sens au travail
Bienvenue chez Steeple
Steeple a pour volonté de révolutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de communication interne Phygital.
Notre mission est de fidéliser les collaborateurs, les fédérer autour d'une culture d'entreprise et dynamiser la marque employeur grâce à l'amélioration de la communication interne en permettant le partage intelligent d'informations, sans discriminer les salariés les moins connectés.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Saint-Jacques-de-la-Lande
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
36 499 € / an 3 042 € / mois 20,05 € / heureSalaire brut estimé
41 000 € / an 3 417 € / mois 22,53 € / heureEstimation haute
45 000 € / an 3 750 € / mois 24,72 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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