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CDI -Analyste de Revenue Management Billetterie H/F Parc Astérix

Plailly - 60
CDI
Bac +5
Tourisme • Hôtellerie • Loisirs

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Les missions du poste

Rattaché(e) au Responsable Revenue Management, au sein du service Revenu Développement, vous êtes en charge des analyses permettant d'optimiser le chiffre d'affaires billetterie du Parc.

A ce titre, vous aurez pour missions principales :

L'analyse des ventes du Parc Astérix :
- Assurer le suivi hebdomadaire de la performance (ventes multi-canaux, offres, temps forts et analyse des tendances).
- Animer les réunions bimensuelles de suivi des ventes.
- Analyser les temps forts du parc et recommander des axes d'améliorations.
- Participer à l'élaboration des budgets, des stratégies tarifaires du parc et des prévisions d'atterrissage.

La mise en production des offres :
- Assurer la mise en production des offres (demande de paramétrage).

La veille concurrentielle :
- Réaliser un benchmark régulier des offres concurrentes (billetterie et pass saison).

Le Revenue Integrity :
- Garantir la fiabilité des données analysées en lien avec le paramétrage des offres et les outils utilisés.
- Veiller à la bonne application des CGV et des tarifs, de la vente jusqu'à la facturation.
- Rédiger et actualiser les procédures permettant de cadrer l'activité billetterie.

- Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en école de commerce/ingénieur/université (niveau Master).
- Vous faites preuve de rigueur, d'un bon sens de l'analyse et savez travailler en autonomie.
- Vous appréciez le travail en équipe et disposez d'un bon relationnel.
- Une spécialisation en Revenue ou Yield Management constitue un atout.
- Vous justifiez d'une première expérience en Revenue Management.
- Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel (fonctions de calcul avancées et tableaux croisés dynamiques).

Le Parc Astérix promeut la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs handicapés à travers ses pratiques de recrutement.

Cadre atypique du parc Gaulois.
Environnement stimulant.
En pleine croissance avec un plan de développement ambitieux à venir.
Opportunités à saisir pour accompagner la croissance du Parc.
Ambiance de travail.
Perspective d’évolution.
79% de notre personnel encadrant issu de la promotion interne.
Participation aux frais de transport.
89% des collaborateurs recommandent le parc comme employeur.

Poste à pourvoir en CDI dès que possible.
Statut Agent de maitrise.
Rémunération selon le profil (fixe + variable).
Participation aux frais de transports.
Accords de participation et d'intéressement.
Prestations du CSE sous conditions.
Restaurant d'entreprise.
Véhicule indispensable.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Etude de la candidature
Entretien téléphonique
Pour les fonctions supports, techniques et les fonctions d’encadrement : max 3 entretiens
Pour les fonctions supports, techniques et les fonctions d’encadrement : Test adaptés
Pour les fonctions d'opérateurs : Invitation à une session de recrutement collective
Pour les fonctions d'opérateurs : Echange individuel et tests de calcul non disqualifiant
Pour les fonctions artistiques : Casting en tenue de sport
Pour les fonctions artistiques : Entretien individuel