Chargée - Chargé de Développement Territorial H/F Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
Niort - 79 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Vos activités principales
- Mise en oeuvre des politiques de la cohésion sociale et de l'emploi gérées au sein du service politiques partenariales et emploi de la DDETSPP et plus particulièrement :
- Politique du handicap : suivi des entreprises adaptées, de la plateforme accompagnée, des accords agrées, de la MDPH et contribuer à la mise en place de la SEEPH ;
- Référent sur les Appels à projets ou à manifestation d'intérêt transversaux (innovation sociale, mieux manger pour tous...) :conduire les expertises et formuler les avis sur les dossiers ;
- Pilotage et suivi des clauses d'insertion sociale
- Instruction, pilotage et suivi du dispositif O2R
- Pilotage de la déclinaison opérationnelle de la loi pour le Plein Emploi au niveau infra-départemental en lien avec le corps préfectoral et les collectivités territoriales : organisation et participation aux Comités Locaux pour l'Emploi (CLPE) et instances associées sur les 3 arrondissements en liaison avec les collègues référents de territoire.
- Animation territoriale et développement des coopérations et partenariats locaux impliqués dans la mise en oeuvre des politiques de l'emploi, de l'insertion et de l'inclusion de façon globale.
- Préparation, mise en oeuvre et suivi administratif et financier des conventions relevant de son périmètre de compétence ;
- Représentation de la DDETSPP aux instances des structures partenaires (Conseil administration, assemblée générale, comité de pilotage...)
Ce périmètre de compétences est susceptible d'évoluer en fonction des priorités politiques et de l'organisation du service.
Liaisons hiérarchiques :
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service politiques partenariales
Liaisons fonctionnelles :
Coordination avec les 2 autres chargés de mission référent sur les autres territoires du département et en charge de politique départementale (jeunes / IAE)
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Le profil recherché
Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu *, **, *** pour les savoir-être
- E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
- M (Maîtrise) : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
- A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
- N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances ou savoirs :
- Conduite et gestion de projet (M)
- Compétences en planification (M)
- Organisation et gestion des ressources pour mener à bien des projets collaboratifs (M)
- Droit/réglementation : travail (M)
- Environnement professionnel du domaine d'activités (M)
- Animation de réunion (M)
- Analyser un contexte, une problématique, une complexité (M)
- Diagnostiquer (M)
- Travailler en réseau et en équipe (M)
Savoir-être, posture ou aptitudes relationnelles :
- Être autonome (M)
- Être rigoureux (M)
- Sens de l'initiative (M)
- Sens de l'organisation/Gestion des priorités (M)
- Niort - 79
- Fonctionnaire
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