CDI - Senior Pricing Revenue Growth Manager H/F Danone

A vos côtés, partout en France, depuis plus de 100 ans !

Chez Danone, grandir, on y prend goût. C'est pourquoi nous sommes présents dans le quotidien des Français grâce à ses 26 marques de produits savoureux pour se faire plaisir tout en prenant soin de soi et des siens.

Avec plus de 8 000 Danoners répartis sur 13 sites de productions, 7 entrepôts, 3 sièges et un centre de R&D, Danone travaille continuellement à l'élaboration et au développement de produits iconiques dans vos cuisines, supermarchés, restaurants, cafés ou encore pour des établissements de soins et des pharmacies. Certifiée Bcorp et Happy Trainees, Danone ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais une entreprise meilleure pour le monde. Nous nous efforçons de proposer le meilleur à nos consommateurs comme à nos collaborateurs.

Au sein de l'équipe PRGM (Pricing Revenue Growth Management), vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Responsable de développer, mettre en place et piloter la stratégie globale du réseau AFH (away from home)/de la catégorie MILK/de la catégorie FOOD de Danone France avec le support du head of category RGM
- Identifier et définir les opportunités de développement du business et d'équation financière via les leviers pricing, promo et mix avec des initiatives clés
- Construire et mettre en oeuvre la stratégie et politique commerciale PROMO Y+1 (budget €, mécanique, volume...) selon les priorités business et en optimisant la performance financière
- Piloter animer et manager la feuille de route PROMO de l'année en cours pour les grandes échéances internes, le budget INVEST par channel, par catégorie et par client, en optimisant la performance financière, les prioritéss business ainsi que le respect de la politique commerciale
- Recommander et construire la politique tarifaire année N+1 à la catégorie et au channel au service de l'ambition de l'entreprise en identifiant les risks & opportunités du portefeuille (analyses price ladders, élasticité, rentabilité clients etc.)
- Construire cette stratégie en étroite collaboration avec les équipes AFH et Alimentation infantile
- Mettre en place les outils et process nécessaires

Nos engagements employeur :

La garantie d'un package de rémunération pertinent, compétitif et évolutif grâce à un benchmark externe et une équité interne. Il se compose entre autres d'un salaire fixe, d'un variable annuel, d'une prime d'intéressement et/ou participation.
- Une flexibilité de travail et lieux de travail avec télétravail hebdomadaire. A adapter en fonction de l'équipe
- Un développement des compétences en continu grâce à la Danone Academy des centaines de formations en libre accès et au cycle de conversations de développement.
- La possibilité d'utiliser 3 jours par an de bénévolat via notre plateforme Vendredi.
- Des avantages pour la parentalité et les aidants avec la possibilité de convertir une partie de sa rémunération en temps. Notamment 14 jours de plus de congé maternité / paternité.
- D'autres avantages tels que la mutuelle, la retraite supplémentaire, le CSE, 100% du Pass Navigo remboursé.