Responsables Ressources Humaines Environnement Pme H/F H. Racing Media
Colombes - 92 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Les activités sont principalement
- La production audiovisuelle (captation, production et diffusion des courses) ;
- La diffusion des courses via la chaine TV EQUIDIA, premier diffuseur européen de direct sportif inédit (> 4 000h/an - 365j/an)
- Les services digitaux EQUIDIA sur Equdia.fr et sur l'application EQUIDIA
- L'exploitation de la data (gestion des données hippiques, sportives et mutuelles)
- Une Agence de Création de contenus (audiovisuels et digitaux)
- La captation des images de courses.
La Chaîne EQUIDIA, c'est :
- Plus de 4 000 heures de direct par an
- Plus de 12 000 courses diffusées par an
- Une rédaction de plus de 80 journalistes,
- Des équipes techniques de diffusion, de production, digital, marketing et communication
- Des équipes back office : RH, Finance, Projet Le média hippique Equidia, au service de l'Institution des Courses Hippiques, est composé de plus de 150 collaborateurs passionnés : plus de 170 contenus (dont la chaîne Equidia) produits.
L'adresse du poste
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Bienvenue chez H. Racing Media
Dans un contexte global de transformation de la société, nous recherchons un/e Responsable Ressources Humaines, pour répondre aux nouveaux enjeux humains de la société. Rattaché(e) au Secrétaire Général, vos principales missions seront de :
- Accompagner les salariés et les managers :
- Être l'interlocuteur(trice) de référence des managers et de la Direction Générale pour l'ensemble des sujets RH (évolution, gestion des litiges, recrutements, formations, etc.)
- Répondre aux sollicitations des collaborateurs et assurer un suivi personnalisé des demandes RH
- Définir et déployer une stratégie RH claire, alignée sur les enjeux de la société
- Mettre en place et suivre les indicateurs de satisfaction et de climat social (eNPS, QVT, etc.)
- Structurer le service RH :
- Manager l'équipe RH (1 Chargée RH + 1 alternant en cours de recrutement)
- Organiser les missions de l'équipe, développer ses compétences et assurer sa montée en autonomie
- Mettre en place et optimiser les processus RH (recrutement, paie, formation, etc.)
- Améliorer l'efficacité des outils et procédures internes (y compris automatisation lorsque pertinent)
- Piloter les flux RH :
- Suivre et piloter la masse salariale (budget, suivi mensuel, analyse)
- Gérer le budget de la Direction des Ressources Humaines
- Produire les reportings RH mensuels (entrées/sorties, masse salariale, provisions, litiges, etc.)
- Analyser la performance RH : mise en place d'indicateurs, tableaux de bord, et suivi des écarts
- Recrutement
- Identifier les besoins en lien avec les équipes opérationnelles
- Rédiger et publier les fiches de poste et les annonces
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement (entretiens, intégration, parcours d'onboarding)
- Paie (semi-externalisée)
- Définir et mettre en oeuvre les contrôles nécessaires à la fiabilité du processus de paie
- Veiller à la conformité règlementaire et au bon suivi par le prestataire paie
- Valider les éléments de paie et les provisions sociales mensuelles
- Administration du personnel
- Suivre les dossiers disciplinaires et contentieux
- Garantir la bonne tenue des dossiers du personnel et des obligations administratives (accords, visites médicales, titres-restaurants, BDES, etc.)
-
- Relations sociales
- Préparer et suivre les obligations légales liées aux IRP (consultations obligatoires, NAO, convocations, etc.)
- Assurer un lien régulier avec le CSE et traiter les sujets remontés par les élus
- De formation supérieure spécialisée en RH et/ou droit social
- Expérience significative en RH généraliste avec encadrement d'équipe dans une PME
- Expérience dans le secteur de l'audiovisuel (un atout)
- Bonne connaissance du droit social
- Bonne connaissance des conventions télédiffusion et journalistes (un atout)
- Maîtrise de la gestion de la paie (même en lien avec un prestataire)
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel)
- Capacité à structurer, automatiser et piloter des processus RH
- Sens du service, leadership de proximité, esprit d'analyse et de synthèse
Le média hippique Equidia, au service de l'Institution des Courses Hippiques, est composé de plus de 150 collaborateurs passionnés : plus de 170 contenus (dont la chaîne Equidia) produits.
Infos complémentaires
A négocier
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Colombes
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
43 500 € / an 3 625 € / mois 23,90 € / heureSalaire brut estimé
56 800 € / an 4 733 € / mois 31,21 € / heureEstimation haute
70 000 € / an 5 833 € / mois 38,46 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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