Chef - Cheffe de Service Pole Insertion et Parcours H/F Pôle Emploi
Hautmont - 59 CDI- 35 000 - 40 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Missions principales :
Piloter le service : Management, RH, qualité, gestion FSE
Encadrer, animer et coordonner l'équipe du pôle insertion (job coachs, coordinatrice de parcours, chargée d'insertion, conseiller en orientation.)
Veiller et contribuer à l'atteinte des objectifs d'insertion et à la performance économique du service.
Représenter le service et faire le lien avec la Direction, les chefs d'ateliers.
Développer le réseau des partenaires de l'insertion professionnelle : SPE, SIAE, institutionnels.
Assurer l'interface technique auprès de l'équipe, tenir des tableaux d'aide au pilotage.
Développer et proposer des actions innovantes, chercher des sources de financement (AMI, AAP...)
Participer à la rédaction des demandes de subventions (Etat, Département, Région, FSE.)
Suivre les outils de gestion en lien avec les pouvoirs publics (extranet, ASP, Ma Dynamique IAE.).
Préparer et rédiger les bilans annuels et les dossiers d'instruction.
Veiller à la contractualisation des conventionnements et agréments en lien avec la DREETS.
Suivre les évolutions réglementaires en matière de politique de l'emploi
Compétence et savoir être :
Capacité à manager et animer une équipe
Goût des challenges
Prise de risque maîtrisée
Communiquant et proactif.
Particularités du poste : déplacements fréquents en Département et en Région Hauts de France.
Profil :
Master en économie sociale et solidaire, gestion de projets, RH
Expérience réussie en Management
Connaissance des SIAE, de l'économie circulaire et du FSE
Expérience en animation territoriale.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Hautmont - 59
- CDI
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