Chargé de Recrutement H/F Saint-Gobain Distribution Batiment Franc
Courbevoie - 92 CDD- 34 000 - 38 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) en tant que Chargé de recrutement au sein de léquipe "Les Ecoles de la Construction Durable pour piloter le recrutement d'apprentis et de professionnels pour les écoles suivantes : lécole du toit (couverture), lécole des bâtisseurs (maçon), 19°C, lécole du génie climatique (plombier-chauffagiste) et enfin Lécole Carré(plaquiste).
Dans un contexte de pénurie aggravée et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de couvreur / maçon / plombier chauffagiste et plaquiste en intégrant une forte dimension environnementale.
Vous participerez au projet de lancement de nouvelles promotions en Septembre/Octobre 2025, en partenariat avec plusieurs CFA (Centre de Formation dApprentis). Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les directeurs de programme CFA LAB et les directions régionales des enseignes. Votre rôle principal sera de piloter le recrutement de 7 classes cest-à-dire environ 80 apprentis et 80 pros.
Plus précisément, vos tâches seront de :
Recruter des apprentis : Vous participerez activement au recrutement de 80 apprentis pour sept nouvelles promotions, en préqualifiant les CV, en menant des entretiens, et en utilisant un outil de recrutement dédié pour mettre en relation les candidats avec des professionnels. Vous assurerez un accompagnement individualisé des apprentis pour faciliter leur placement en entreprise (coaching pour les entretiens). Vous devrez également ajuster le processus de recrutement en fonction des retours terrain.
Recruter et qualifier des professionnels : Vous identifiez et qualifiez les entreprises prêtes à accueillir des apprentis. Votre rôle sera de proposer les bons profils en fonction des critères des entreprises pour réaliser des mises en relation efficaces entre apprentis et entreprises (matching apprenti/pro).
Développer des partenariats locaux : Vous travaillerez à nouer des partenariats avec des organisations locales pour faciliter le sourcing des jeunes talents. Cela inclura également l'animation de présentations auprès de futurs apprentis dans différents contextes, comme les missions locales, les salons, et Pôle Emploi.
Participer aux événements de recrutement : Vous aurez la charge de faciliter la relation avec les centres de formation en organisant des événements tels que des job sourcing et des job dating, et vous participerez à l'intégration des apprentis lors de leur rentrée.
Prendre des initiatives : L'entreprise valorise la prise d'initiatives, et vous êtes acteur(trice) du développement du pôle recrutement en proposant de nouvelles actions et idées pour améliorer lattractivité de la formation et optimiser les recrutements.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Diplômé d'un master en ressources humaines ou bien encore d'un master en communication, vous êtes reconnu(e) pour votre bonne communication.
Vous êtes autonome : vous savez faire preuve de créativité, de réactivité et de proactivité et vous êtes prêt(e) à prendre des responsabilités.
Enfin, vous êtes organisé(e) et savez faire preuve de capacité d'adaptation.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles :
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Courbevoie - 92
- CDD
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