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Responsable des Ressources Humaines H/F Ministère de la Culture - Liberté, égalité, fraternité

Nantes - 44

Fonctionnaire

Résumé de l'offre

Bac +5
Service public d'état

Détail du poste

Le/la responsable des RH anime la politique de ce domaine et pilote les projets qui y sont associés. Il/Elle veille par ailleurs à la coordination des dossiers du service ainsi qu'à l'application des règles statutaires, au respect des procédures et des délais de traitement des dossiers.

Il/Elle a en charge les missions et activités suivantes :
- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de l'établissement, se positionnant comme expert(e) de ce domaine ;
- Mettre en oeuvre la politique de la gestion courante des RH de l'établissement, en tant que service de proximité, et notamment :
o la gestion de la carrière des personnels, l'action sociale, la médecine de prévention (en lien avec l'agente de prévention de l'école), le suivi des campagnes de promotions et indemnitaires (IFSE, CIA, PV), la gestion des temps, l'accompagnement des nouveaux arrivants ;
- Assurer la gestion et le suivi des recrutements :
o pour les personnels ATS : participer à la rédaction des profils de poste, suivre les publications, vérifier les dossiers de candidature, participer aux entretiens et élaborer les dossiers de recrutement,
o pour les enseignants-chercheurs et associés, via l'organisation des campagnes de recrutement, en lien avec le comité pédagogique et scientifique (CPS) restreint, et pour les enseignants contractuels et intervenants ponctuels le cas échéant ;
- Superviser et veiller au bon déroulement du processus de paie des agents et intervenants rémunérés par l'école, relevant du titre 3,
- Assurer le développement des RH, relatif à la gestion :
o collective, notamment la GPEEC, le pilotage de la masse salariale et du plafond d'emplois,
o et individualisée : suivi des entretiens professionnels, la formation (avec l'élaboration du plan associé), mobilité...
- Piloter, organiser et participer à l'animation du dialogue social de proximité, conjointement avec le SG et le directeur, en particulier au travers du CSA et de sa formation spécialisée (préparation des ordres du jour et pièces associées, participation à l'animation des séances et validation des comptes rendus),
- Autres tâches transversales ou ponctuelles, telles que :
o Assurer la veille juridique dans le domaine des RH et de la paie des agents publics ;
o Contribuer à l'élaboration du rapport social unique (RSU), du rapport annuel d'activité à l'observatoire des données RH en matière d'égalité et de parité professionnelles,
o Elaborer et proposer des indicateurs de suivi et rapports d'analyse (rapport de situation comparée, exploitation des données du RSU...) ;
o Contribuer aux enquêtes RH du ministère de la Culture (accident du travail, suivi des ETP...) ;
o Organiser les élections de l'établissement (CSA, CA, CPS, et autres) ;
- Être force de proposition pour la mise en place de procédures adaptées ;
- Encadrer les 2 agents du service ;
- Possibilité de représenter le SG ou le directeur pour les sujets qui relèvent du service RH.

Le profil recherché

Compétences techniques :
- Connaissance du statut général de la fonction publique et des dispositions statutaires relatives à la fonction publique d'Etat - maîtrise.
- Connaissances des principales règles de gestion des ressources humaines des agents titulaires et contractuels de la fonction publique - maîtrise.
- Connaissances de la loi relative à la déontologie des fonctionnaires et des agents contractuels - maîtrise.
- Connaissances relatives à la paie - maîtrise.
- Suivi des effectifs en mode LOLF - maîtrise.
- Intérêt pour l'enseignement supérieur et le domaine culturel et artistique.
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Savoir-faire :
- Encadrer, animer et piloter un service de taille humaine,
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Capacité d'adaptation aux exigences du poste et du contexte,
- Capacité à dialoguer et à coopérer avec les partenaires professionnels externes et internes,
- Mener une analyse stratégique des emplois,
- Maîtriser les outils informatiques,
- Organiser son travail en autonomie et tenir les délais,
- Rendre compte à la hiérarchie
- Conseiller et faire des propositions.

Compétences comportementales :
- Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie,
- Savoir travailler en équipe et adopter un relationnel bienveillant avec l'ensemble des interlocuteurs,
- Capacités d'adaptation, d'initiative et réactivité,
- Sens des relations humaines,
- Faire preuve de confidentialité au regard des dossiers traités et des informations relatives aux personnels,
- Sens des responsabilités et du service public.

Niveau de diplôme : Master 2 dans le domaine des ressources humaines.

Expérience : expérience souhaitée dans la gestion d'un service des ressources humaines.

Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Nantes

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).

Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.

Annuel Mensuel Horaire

Estimation basse

40 000 € / an 3 333 € / mois 21,98 € / heure

Salaire brut estimé

48 800 € / an 4 067 € / mois 26,81 € / heure

Estimation haute

62 100 € / an 5 175 € / mois 34,12 € / heure

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Responsable des Ressources Humaines H/F

Ministère de la Culture - Liberté, égalité, fraternité

Nantes - 44
Fonctionnaire

Publiée le 28/06/2025 - Réf : 2025-1969968

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Métier

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