Chargé du Développement Territorial - Commune de Saint Paul H/F Fonction publique Territoriale
Saint-Paul - 974 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La / le chargée de développement territorial favorise l'émergence et l'accompagnement des projets locaux dans les domaines économique et touristique. II / Elle coordonne et anime les projets en partenariat avec les acteurs locaux.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Activités principales :
Coordination et accompagnement des projets structurants de la Ville :
- Définir une stratégie et les modalités d'accompagnement du projet
- Définir et rédiger des cahiers de charges
- Evaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis par la collectivité
- Planifier les ressources (humaines, techniques, financières) du projet
- Manager des projets complexes
- Organiser des tâches en coopération, mobiliser et animer les partenariats autour du projet
- Capitaliser et communiquer sur les projets engagés par la collectivité
Développer des partenariats avec les acteurs locaux :
- Participer aux démarches des acteurs institutionnels, particulièrement en matière touristique (TO, OTI, IRT/FRT, Parc national, etc.)
- Favoriser les échanges entre les acteurs locaux (institutionnels, professionnels, associatifs)
- Animer des groupes de travail techniques
- Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats
Accompagner les porteurs de projets :
- Informer les acteurs locaux sur les modalités d'aide et de suivi des projets
- Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et de participation avec les publics : habitant, usagers, associations, entreprises
- Concevoir et développer des supports de communication
Veille sur les outils et dispositifs réglementaires, techniques et financiers :
- Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) liés à une stratégie ou à un projet
- Établir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions)
- Assister et conseiller les élus face aux enjeux et aux acteurs en présence
Activités spécifiques :
- Mise en ½uvre de la démarche « Porte de Parc » Le Guillaume/Petite France/Maïdo
- Suivi de la mise en ½uvre la DSP TAMARUN
- Gestion des équipements touristiques
Le profil recherché
Formations et qualifications obligatoires :
- Bac +3 minimum
Savoir :
- Connaissance de l'environnement territorial
- Principes et modes d'animation du management public territorial
- Méthodes d'analyse et de diagnostic participatif
- Réseaux stratégiques d'information
Savoir-faire :
- Savoir accompagner les porteurs de projets économiques et touristiques
- Savoir prioriser les actions à mener
- Management de projets
- Maîtriser l'outil informatique
- Rédiger des documents administratifs
- Rédiger des comptes rendus de réunion
- Être capable de négocier
Savoir-être :
- Autonomie
- Créativité, goût pour l'innovation
- Dynamisme et force de proposition
- Qualités relationnelles
- Techniques d'écoute
- Techniques de communication et de gestion de conflits
- Techniques de négociation
- Techniques de travail coopératif
- Techniques de médiation et de dynamique de groupe
- Méthode et rigueur
- Saint-Paul - 974
- Fonctionnaire
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