Problem Manager H/F Groupe Covéa
Saran - 45 CDI- Télétravail partiel
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
Rejoignez une équipe de 10 collaborateurs au sein de l'équipe Qualité et Engagements de Services COVEA à Saran, en qualité de Problème Manager.
Mission
En lien avec un gestionnaire du processus, le gestionnaire de problèmes est responsable du pilotage du cycle de vie de tous les problèmes dans un périmètre défini. Il doit permettre l'identification, l'analyse et la résolution de manière rapide et efficace des problèmes en garantissant la traçabilité et la qualité du suivi dans le système de gestion.
Et concrètement?
Coordination et pilotage :
Assurer la coordination entre la gestion des problèmes et les autres processus du service et notamment la gestion des incidents majeurs.
Organiser et animer les comités de suivi des problèmes.
Piloter les taskforces et formaliser les bilans associés.
Gestion opérationnelle des problèmes :
Qualifier, prioriser et suivre les tickets de problème.
Valider les impacts métier et techniques, et définir les plans d'action.
Coordonner techniquement les résolutions (rôle de maître d'oeuvre).
Réattribuer les tickets si nécessaire selon les périmètres concernés.
Garantir le lien entre les problèmes et les changements associés.
Suivi et reporting :
Suivre l'évolution des incidents liés aux problèmes.
Veiller à la recherche et l'identification des root causes.
Veiller à la qualité et à l'efficacité des solutions mises en oeuvre.
Gérer la fermeture des problèmes et assurer leur documentation.
Produire et administrer les tableaux de bord de suivi des problèmes.
Communication :
Alerter les instances concernées (comités, directeurs IT etc.) sur les problèmes critiques.
Assurer la liaison avec les groupes de résolution.
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ?
Avantages du poste :
- Salaire fixe + primes intéressement et participation attractives
- PEE et PERE Collectif avec abondement
- Forfait jours 200 jours travaillés (environ 10,5 semaines de congés + possibilité de les placer sur CET/CETR)
- Télétravail possible (2 jours/semaine) + indemnités de télétravail + carte titres restaurant
- Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%) + avantages CE
- Forfait mobilités « durables »
Environnement de travail :
- Cadre agréable avec ses espaces verts, accessible depuis la gare Paris Austerlitz (arrêt « les Aubrais Orléans »)
- Restaurant d'entreprise / cafeteria
- Bornes de recharges électriques
- Installations mobilités « douces »
Et si c'était vous ?
Expérience confirmée de10 ans idéalementdans la gestion des problèmes ou dans un rôle similaire en environnement IT complexe /Certification ITILrequise.
Compétences comportementales et relationnelles
- Leadership et capacité à embarquer les équipes, à fédérer autour d'un objectif commun et à maintenir l'engagement dans la durée.
- Proactivité et esprit d'initiative : savoir anticiper les problématiques récurrentes et déclencher les actions nécessaires (taskforces, reporting, escalades).
- Adaptabilité : à l'aise avec des interlocuteurs variés, des profils hétérogènes et des environnements en constante évolution.
- Sens du contact : aller chercher l'information auprès des équipes, créer du lien et instaurer un climat de confiance.
- Capacité à travailler à distanceet à collaborer efficacement avec des équipes distribuées.
Compétences analytiques et techniques
- Excellente capacité d'analyse : savoir identifier les causes racines, comprendre les impacts métiers et techniques, et proposer des solutions pertinentes.
- Vision globale du SI : capacité à prendre de la hauteur, à comprendre les interdépendances et à avoir un regard critique sur les solutions proposées.
- Connaissance d'un système d'information : une bonne compréhension du fonctionnement d'un SI est essentielle ; une connaissance approfondie peut s'acquérir sur le terrain.
- Bagage en architecture technique et fonctionnelle : comprendre les principes d'implémentation d'un SI, ses composants et ses flux.
- Capacité àgérer des problématiques transversesaux marques tout en assurant un suivi spécifique par périmètre.
Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe.
Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France.
Rejoignez le leader de l'assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien de pré-sélection par téléphone ou en vidéo différée
-
Echange avec un(e) chargé(e) de recrutement
-
Rencontre avec le manager opérationnel
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
-
Télétravail
-
Covéa offre salaire annuel fixe +2 300€ à convention RMA
-
Covéa utilise une rémunération variable pour performance commerciale
-
Intéressement et participation
-
Congés : 31 j/an pour temps plein+22 JATT/repos selon temps de travail
-
Couverture santé et prévoyance
-
Covéa subventionne CSEE pour offres loisirs, culture et sport
-
Avantages tarifaires sur assurance Auto, Habitation, Épargne
-
Restauration : restaurant entreprise ou titres resto
-
Remboursement transport en commun
Bienvenue chez Groupe Covéa
Problem Manager F/H
« La DSI Covéa est riche de 2000 collaborateurs (sur les sites de Niort, Le Mans, Chartres, Saran, Paris Montparnasse, Saint Lazare et Levallois) que je souhaite voir grandir dans un esprit de proximité, de modernité et de plaisir. Rejoignez nos équipes pour répondre à l'ambition de Covéa, de ses métiers (assurance IARD, Vie, Santé, Prévoyance, Protection Juridique, Assistance) et de ses marques (MAAF, MMA et GMF). La DSI reste au coeur des opérations et de la transformation au travers d'un SI doté de capacités digitales, data et d'intelligence artificielle et d'une ambition d'excellence opérationnelle et industrielle (cloud native)» (Philippe CUVELIER - DSI COVEA)
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