Assistant Paie H/F Groupe Rioland
Montierchaume - 36 CDD- 2 050 - 2 340 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Dans le cadre d'un renfort temporaire, nous recrutons un(e) Assistant(e) Paie en CDD de 6 mois pour intégrer notre service paie au sein d'un groupe de 1200 collaborateurs.
Missions principales :
- Gestion des arrêts maladie : traitement des arrêts de travail, suivi des IJSS, déclarations.
- Saisie des éléments variables de paie (EVP).
- Mise à jour du registre du personnel.
- Soutien aux activités paie (contrôles, enquêtes, courriers.)
Profil recherché :
Première expérience significative en paie, idéalement dans un environnement multisites ou à volume élevé.
Maîtrise ou bonne connaissance des logiciels Horoquartz et Sage appréciée.
Discrétion, agilité, sens de la confidentialité et rigueur sont des qualités essentielles pour réussir à ce poste.
CDD de 6 mois, à pourvoir dès que possible
Le profil recherché
Experience : 24 Mois
Compétences : Gérer la paie, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Montierchaume - 36
- CDD
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