Coordinateur de Formation Technique H/F Sonepar France
Boulogne-Billancourt - 92 CDI- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Chez Sonepar, on vous promet plus qu'un nouveau job, on vous promet une carrière !
Nour recherchons notre futur coordinateur de formation technique H/F, laissez nous vous présenter vos missions :
- Piloter et coordonner les formations techniques produits & solutions, présentielles ou elearning, et être un relais des formations de l'Institut et du Campus Ventes.
- Définir et prioriser les besoins en acquisition de compétences techniques (Socle - Maîtrise - Expertise).
- Être garant de la cohérence, de la diffusion et de la bonne compréhension des informations techniques à destination du réseau.
- Assurer la coordination et le suivi des formations obligatoires fournisseurs, en lien avec les Leads Buyers.
Piloter et déployer la stratégie de montée en compétences techniques des forces commerciales de Sonepar France :
- Cadrer les orientations stratégiques de formation (présentielles et digitales) en lien avec les experts, les catégories manager et les fournisseurs
- Coordination des informations techniques à destination du réseau en s'appuyant sur les relais régionaux (Chef de Vente Expertise, RRH).
- Collaboration avec les structures spécialistes pour générer des synergies.
- Assurer le lien avec les fournisseurs sur les obligations de formation liées aux contrats cadres en cours
- Gestion de projets de formation digitales internes ou en lien avec les fabricants
Encadrer et manager l'équipe des formateurs internes et participer à la conception pédagogique des modules de formation :
- Encadrer hiérarchiquement les 6 Formateurs Leaders et garantir la qualité et la cohérence du déploiement des formations ainsi que l'optimisation de la charge et la couverture du territoire relativement aux besoins de formations
- Participer à la conception, la mise à jour et la diffusion pédagogique des modules de formation techniques et commerciaux.
- Supervision du travail des Formateurs Leaders : respect des contenus, mise à jour des modules et des quizz
- Il s'assure, en lien avec l'Institut de Formation et les équipes managériales des territoires (CDVx et DT, du bon déploiement des formations Socle/Maîtrise/Expertise sur le réseau et répondre à leurs besoins spécifiques
- Participe annuellement à la mise à jour de l'offre de formation de l'institut et des prestataire associés sur le domaine de l'expertise
- Être un relais clé dans la mise en oeuvre de la politique des formateurs internes et dans le pilotage des outils d'évaluation (quizz).
- Participation active aux formations produits & solutions stratégiques (ex. PAC AIR AIR EAU).
- Éventuelle prise en charge de formations en tant que formateur ponctuel.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection des CV par nos recruteurs spécialisés en interne
-
Préqualification téléphonique pour les candidats présélectionnés
-
Entretien avec le responsable des ressources humaines opérationnel
-
Rencontre avec le manager : profil, motivations et selon poste test de personnalité
-
Proposition d'embauche
Le profil recherché
Votre profil :
Vous maîtrisez le fonctionnement d'un réseau B2B et les outils Excel, SPARK ou Power BI.
Vous combinez expertise technique et commerciale, avec une bonne connaissance des produits, clients et concurrents.
Leader rigoureux, autonome et créatif, vous savez travailler en équipe, communiquer efficacement et anticiper les besoins.
Des déplacements sont à prévoir.
Raisons de nous rejoindre
-
Accords : droit à la déconnexion, télétravail (suivant poste)
-
Titres restaurant ou restaurant d’entreprise selon votre localisation
-
Respect équilibre vie pro/perso: Pas de travail le WE
-
Plan d'Épargne Entreprise + Participation et d'Intéressement
-
Comité Social et Économique (CSE)
-
Institut de formation interne certifié Qualiopi
-
Mutuelle de groupe
-
Aide à la mobilité
-
Plan d’actionnariat accessible aux collaborateurs (3 ans d'ancienneté)
-
Prime mobilité douce
-
Congés supplémentaires (ancienneté, enfant malade, dons de congés,...)
-
Nombreux programmes de formation et de développement interne
Bienvenue chez Sonepar France
A propos de Sonepar
Sonepar est un groupe familial indépendant, leader mondial de la distribution aux professionnels de matériels électriques, solutions et services associés. Grâce à la densité de son réseau d'enseignes de distribution opérant dans 40 pays, le Groupe conduit une ambitieuse transformation pour devenir le premier distributeur de matériel électrique au monde à proposer à tous ses clients une expérience omnicanale entièrement numérisée et synchronisée. Fort des compétences et de la passion de ses 45 000 collaborateurs, Sonepar a réalisé un chiffre d'affaires de 26,4 milliards d'Euros en 2021. Le groupe Sonepar met tout en oeuvre pour faciliter la vie de ses clients, en agence, en visite sur le terrain, par téléphone ou via un site Internet - quel que soit le mode d'interaction souhaité.
Envie d'en savoir plus sur nous ?
Visitez notre site : www.soneparfrance.fr
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Boulogne-Billancourt
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
26 400 € / an 2 200 € / mois 14,51 € / heureSalaire brut estimé
33 800 € / an 2 817 € / mois 18,57 € / heureEstimation haute
41 200 € / an 3 433 € / mois 22,64 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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- CDI
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