Chargé de Recrutement H/F Groupe Briand
Les Herbiers - 85 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- BTP
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Envie de contribuer activement au développement d'un groupe en pleine croissance ?
Chez Briand Group, nous plaçons l'humain au coeur de nos projets. Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement passionné(e) par les relations humaines et les défis du recrutement.
Vos missions
Rattaché(e) à la Responsable Recrutement et intégré(e) à l'équipe RH de la holding basée aux Herbiers, vous contribuez activement à l'identification et à l'intégration de nos futurs talents. En lien étroit avec les responsables RH des différents sites, vos principales missions seront :
- Sourcing ciblé : Identifier et approcher les profils adaptés via des actions de sourcing pertinentes à partir de Linkedin et Hellowork principalement.
- Pré-qualification : Mener les entretiens téléphoniques en garantissant la qualité et l'adéquation avec les besoins techniques et les valeurs du groupe.
- Traitement des candidatures spontanées : Analyser, trier et orienter les candidatures reçues hors processus de recrutement classique, en lien avec les besoins des différentes entités.
- Relations écoles : Organiser et participer aux événements écoles à l'échelle nationale (forums, conférences, etc.).
- Partenariats recrutement : Gérer les relations avec les jobboards, agences d'intérim et cabinets de recrutement.
- Pilotage des outils RH : Assurer la bonne utilisation de l'outil de gestion des candidatures (ATS), contribuer à son amélioration continue, et accompagner les utilisateurs internes dans sa prise en main. Suivre et alimenter les indicateurs de recrutement via des tableau de bord dédié, pour garantir une vision claire et partagée de l'activité.
- Marque employeur : Contribuer à des projets visant à renforcer l'attractivité du groupe.
En tant que membre actif du collectif RH, vous participez également à l'amélioration continue de nos pratiques de recrutement.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien RH pour échanger sur votre parcours et vos motivations.
-
1 à 2 entretiens pour rencontrer votre futur manager et la direction.
-
Des étapes complémentaires peuvent être ajoutées selon le poste (visite de chantier, etc)
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Vos compétences qui feront la différence
Formation et expérience
- Formation Bac +2/3 en ressources humaines
- Expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire ou en cabinet de recrutement, idéalement en environnement multi-sites, dans le secteur du bâtiment ou de l'industrie.
Compétences techniques :
- Maîtrise du sourcing et de la préqualification téléphonique,
- Bonne connaissance des outils et canaux de recrutement.
Qualités personnelles et relationnelles
- Rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité,
- Aisance relationnelle et goût pour les échanges humains,
- Esprit d'équipe et envie de contribuer à un projet collectif.
Ce que vous gagnez en rejoignant notre équipe :
- Un environnement où votre technicité prend tout son sens, au service de projets diversifiés et passionnants
- Une culture d'entreprise inclusive et collaborative, où l'innovation et la bienveillance sont valorisées
- La possibilité de contribuer à des projets ayant un impact positif sur l'environnement
- Des avantages sociaux attractifs incluant : partage des résultats collectifs (intéressement), prise en charge de la mutuelle, chèques cadeaux, espace dédié au sport en entreprise...etc.
Chez Briand Group, vous évoluez dans un environnement stimulant, où collaboration, autonomie et développement personnel sont encouragés. Vous serez accompagné(e) dans votre parcours et aurez l'opportunité de contribuer à des projets RH à fort impact.
Les quelques étapes qui nous séparent
Chez BRIAND, nous croyons à un processus de recrutement agile et transparent, qui s'adapte à vous.
- Entretien RH pour échanger sur votre parcours et vos motivations.
- 1 à 2 entretiens pour rencontrer votre futur manager et la direction.
- Des étapes complémentaires (rencontre avec un futur collègue, par exemple) peuvent être ajoutées selon le poste.
À chaque étape, nous serons à l'écoute de vos questions, et vous aurez l'opportunité de découvrir nos projets et notre culture d'entreprise.
Vous voulez en savoir plus sur nous ?
Chez BRIAND, nous réinventons chaque jour l'acte de construire pour réduire l'impact de nos projets et rendre compatibles les besoins de construction avec le respect des personnes et de la planète. #EtreBriand, c'est vivre une aventure où votre technicité prend tout son sens. Rejoignez notre collectif engagé où vous pourrez grandir en participant à des projets ambitieux.
Raisons de nous rejoindre
-
Formation interne
-
Partage du résultat collectif
-
Flexibilité des horaires
-
Activités sportives
-
Matériel de qualité
-
Aménagement des locaux
-
Parking gratuit à proximité
-
Locaux modernes
-
Bonne mutuelle
-
RTT
Bienvenue chez Groupe Briand
Fort de 17 implantations, BRIAND (1 200 collaborateurs, 362 M€ de CA) est expert dans la construction de bâtiments en métal, bois, béton et TCE avec l'objectif de concilier performance et construction durable.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Les Herbiers
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
22 204 € / an 1 850 € / mois 12,20 € / heureSalaire brut estimé
24 129 € / an 2 011 € / mois 13,26 € / heureEstimation haute
27 000 € / an 2 250 € / mois 14,83 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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