Adjoint à la Cheffe du Bureau Recrutement Attractivité et Accompagnement Br2a Sg-Sdpsp-193 H/F Direction générale des Entreprises (DGE)
Paris - 75 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Sous l'autorité de la cheffe de bureau, vous exercerez les fonctions d'adjoint (e) au chef de bureau. Vous serez en charge du pilotage du pôle «accompagnement et développement RH» comprenant 7 agents.
Ce pôle intervient dans les domaines de la formation, du développement des talents et de l'accompagnement des agents dans leurs projets d'évolution professionnelle en vue de favoriser leur fidélisation. Vous accompagnerez aussi les managers dans leurs recrutements (sourcing) et vous développerez des projets d'innovation RH en lien avec l'adjoint en charge de l'attractivité et des recrutement.
Vous aurez notamment en charge le pilotage et la coordination des missions suivantes :
- Définition et mise en oeuvre de la stratégie de développement des compétences des agents de la direction (formations internes, caching, participation aux cycles ministériels mis en place en lien avec l'IGPDE, suivi statistique...) ;
- Conception et déploiement des programmes d'accompagnement directionnels(programme «Potenti'Elles» pour les talents féminins et programme «Talents» pour le développement managérial);
- Accompagnement personnalisé de la carrière des agents réalisé par les conseillers mobilité carrière (3);
- Gestion des talents (revue des cadres, suivi des dispositifs d'accompagnement dédiés à l'encadrement supérieur en lien avec la DES, forum des métiers);
- Pilotage de la politique d'on-boarding des agents (sessions d'accueil des nouveaux arrivants et parcours de formation à la carte associé);
- Déploiement du plan reconnaissance et analyse de l'observatoire interne (enquête de climat social ministérielle)
Vous serez en outre référent (e) égalité diversité de la direction. A ce titre, vous participerez à l'élaboration et au suivi du nouveau plan directionnel dédié à l'égalité professionnelle et à la mixité et aux réunions régulières organisées par la DDEP (délégation à la diversité et à l'égalité professionnelle). Vous serez le relai des actions et communications ministérielles.
Vous participerez aux réflexions sur les réformes RH directionnelles ou ministérielles et à leur déploiement au sein de la direction. A ce titre, vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec le bureau de gestion et des effectifs de proximité.
Le périmètre des projets RH est susceptible d'évoluer en fonction de l'actualité de la direction et de l'organisation des missions. Pour la réalisation de ces missions, vous serez en contact étroit avec les interlocuteurs du secrétariat général de Bercy, la délégation à l'encadrement supérieur du ministère, l'IGPDE, les autres directions de Bercy, les managers de la DGE et les DREETS.
Le profil recherché
Le poste comporte une dimension managériale importante et nécessite des bonnes capacités relationnelles et une appétence pour le travail d'équipe. Le ou la titulaire du poste devra maîtriser les outils de bureautiques (Excel notamment), disposer de connaissances solides en matière d'accompagnement, de gestion de projet d'innovation et de transformation RH et d'ingénierie de formation ainsi qu'une bonne appréhension des enjeux en matière de ressources humaines, d'une capacité d'analyse et de synthèse, être réactif, autonome et force de proposition.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
38 800 € / an 3 233 € / mois 21,32 € / heureSalaire brut estimé
52 500 € / an 4 375 € / mois 28,85 € / heureEstimation haute
65 000 € / an 5 417 € / mois 35,71 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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