Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F Pupilles de l' Enseignement Public
Saint-Doulchard - 18 CDI- 3 779 - 4 280 € / mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le ou la Responsable Ressources Humaines sera chargé(e) de diverses missions en matière de ressources humaines, de relations sociales, de gestion des contrats de mutuelle et de prévoyance, ainsi que du développement des ressources humaines. Ce poste est basé au siège administratif.
Les missions principales du poste incluent la réalisation des audits RH des établissements, la mise en conformité des pratiques administratives après validation par le DRH et la veille à la cohérence des pratiques RH entre les établissements. Il ou elle devra également suivre l'actualité juridique pour garantir le respect des lois et règlements.
En matière de relations sociales, le ou la Responsable RH sera en charge de préparer les élections professionnelles, d'organiser et de préparer les dossiers pour les réunions avec les représentants du personnel, de suivre les accords d'entreprise et de préparer de nouveaux accords. Il ou elle devra également gérer les heures de délégation des représentants du personnel et collecter et analyser les données des différents tableaux de bord.
Pour la mutuelle et la prévoyance, le ou la Responsable RH assurera une veille sur l'évolution des contrats de frais de santé et de prévoyance, suivra les adhésions des salariés, vérifiera les dispenses de mutuelle, informera les salariés sur leurs contrats et contrôlera les appels de cotisations en relation avec le pôle paie.
Dans le domaine du développement RH, il ou elle participera à différents projets tels que le développement de la marque employeur et le déploiement du nouveau SIRH. Le ou la Responsable RH sera également responsable de l'organisation et du suivi de la campagne des entretiens professionnels et d'évaluation.
Enfin, en ce qui concerne la formation, il ou elle élaborera le plan de développement des compétences, centralisera les informations issues des entretiens professionnels et suivra administrativement les actions de formation prévues dans le cadre du plan de développement des compétences.
Les compétences requises pour ce poste comprennent une expertise en droit social et en droit du travail, la maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word, PowerPoint), la capacité à bien organiser son temps et son espace de travail selon les échéances, ainsi que l'aptitude à concevoir des outils RH et à en assurer la bonne application. Il est également nécessaire de savoir traiter l'information et apporter des réponses adaptées.
Le poste pourra éventuellement évoluer sur un poste de directeur/trice des ressources humaines
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 6 An(s)
Compétences : Droit du travail, Législation sociale, Indicateurs des Ressources Humaines, Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-, Management interculturel, Audit social, Politique de rémunération, Gestion de la mobilité professionnelle, Diplôme supérieur en management international des ressources humaines, Manager des ressources humaines, Master mention gestion des ressources humaines, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Animer le dialogue social, Assurer la gestion du personnel, Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel, Garantir le maintien du climat social de l'entreprise, Procéder au licenciement d'une personne, Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure, Organiser et piloter un programme de formation, Conseiller des responsables de service, Implémenter des outils de gestion RH numériques, Préparer des rapports détaillés pour la direction, Etablir un Rapport Annuel Unique, Elaborer, suivre et piloter un budget, Concevoir des procédures de gestion du personnel, Conseiller la direction sur les questions réglementaires, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention, Contrôler des déclarations obligatoires, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts, Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision, Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue, Assurer une veille réglementaire et législative, Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes, Analyser une situation et produire un diagnostic RH, Connaissance en droit social
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
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