Responsable RH - Gepp et Développement des Compétences H/F les Pep du Centre de la Bourgogne Franche Comte

Détail du poste

En qualité de RRH vous interviendrez en proximité sur un périmètre opérationnel de deux établissements regroupant une quarantaine de salariés.

Dans un contexte de transformation des métiers et de montée en compétences de nos équipes, en qualité de Responsable GEPP et développement des compétences vous interviendrez sur une dimension associative pour structurer notre politique de développement des compétences et piloter la création de notre académie interne.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous portez une double mission :

Un engagement quotidien en tant que Responsable RH généraliste et opérationnel

Vous superviserez l'ensemble des activités RH pour un périmètre de 40 salariés (2 sites) :
- Gérer l'administration du personnel (accueil des nouveaux salariés, contrats, avenants, dossiers disciplinaires, suivi médecine du travail),
- Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH, en garantissant le respect du droit du travail et des bonnes pratiques,
- Piloter et suivre les recrutements, en veillant à une intégration réussie des nouveaux collaborateurs,
- Assurer les reportings RH, élaborer des tableaux de bord et présentations stratégiques pour la direction,
- Veiller à la bonne application de la politique RH et des procédures

Un engagement sur un axe de la stratégie RH en tant que Responsable GEPP et développement des compétences

Développement des compétences et GEPP (périmètre global association)
- Piloter les dispositifs de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) : référentiels emplois-compétences, cartographie, mobilité interne, plans de succession.
- Assurer le respect des réglementations en matière de formation et de développement des compétences comme les campagnes d'entretiens annuels et professionnels
- Participer au renforcement de la marque employeur via des parcours attractifs et évolutifs.

Création et pilotage de l'académie interne de formation
- Concevoir et structurer une académie interne de formation : offre, catalogue, gouvernance, outils.
- Développer des contenus pédagogiques innovants en lien avec les besoins métiers.
- Animer la communauté des formateurs internes et promouvoir l'offre de formation en interne.
- Suivre la qualité, l'évaluation, les indicateurs d'impact, et la gestion budgétaire de la formation.

Ce que nous vous proposons :
- Un poste stratégique et opérationnel, à fort impact humain.
- L'opportunité de créer et structurer un projet RH innovant (académie de formation).
- Une diversité de missions mêlant vision globale et accompagnement de terrain.
- Un environnement associatif porteur de valeurs fortes.

Issu(e) d'une formation idéalement spécialisée en Ressources Humaines, Ingénierie de formation ou équivalent vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans sur des missions généralistes RH. Vous justifiez également d'une première expérience réussie en développement d'un projet significatif au cours duquel vous avez démontré votre capacité à gérer des projets complexes et transverses tout en assurant un suivi opérationnel.

Vous maîtrisez les outils RH (GPEC, SIRH, etc.) et la conduite de projets.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre leadership et votre esprit d'analyse Vous aimez faire bouger les lignes, fédérer, structurer et coordonner.

Votre goût du terrain, votre disponibilité, votre sens des priorités et votre proactivité sont des qualités nécessaires pour mener à bien vos missions.

Compétences clés

Savoirs / Connaissances
- Maîtrise des principes et dispositifs de la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
- Connaissance approfondie de la formation professionnelle, de la législation et des obligations réglementaires associées.
- Connaissance des outils et techniques d'ingénierie pédagogique et de conception de parcours de formation.
- Connaissance des métiers, compétences et évolutions du secteur d'activité de l'entreprise.
- Connaissance en gestion de projet et conduite du changement.

Savoir-faire / Compétences techniques
- Diagnostiquer les besoins en compétences et concevoir des réponses adaptées (plan de développement des compétences, parcours, mobilité).
- Structurer et piloter une offre de formation interne (académie, catalogue, planning, animation).
- Concevoir des parcours individualisés (upskilling, reskilling, onboarding, etc.).
- Utiliser les outils de gestion RH (SIRH, outils GEPP...).
- Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de l'efficacité des dispositifs.
- Rédiger des supports pédagogiques, référentiels, livrables RH.
- Animer des ateliers, réunions, comités (formation, parcours, orientation RH).

Savoir-être / Compétences comportementales
- Leadership transversal et capacité à fédérer les parties prenantes (managers, RH, collaborateurs, formateurs internes).
- Sens de l'écoute, pédagogie, et orientation "service" aux collaborateurs.
- Capacité d'analyse, de synthèse et de formalisation.
- Esprit d'initiative et force de proposition dans un contexte d'évolution continue.
- Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Capacité à travailler en mode projet, en autonomie et en transversalité.

Les valeurs d'engagement, d'innovation, et de solidarité vous animent ? Venez leur donner du sens en nous rejoignant !

Acteur majeur de l économie sociale et solidaire depuis plus de 100 ans, Les PEP CBFC rayonnent sur plusieurs départements de la région Bourgogne-Franche-Comté.

Nous rejoindre, c'est participer à une belle dynamique qui a pour mission d aider et d accompagner, dans toutes les étapes de leur vie, les enfants, adolescents, adultes et séniors, en portant une attention particulière aux personnes en situation de handicap ou en difficulté.

Nos 1 400 collaborateurs assurent l accompagnement de 30 000 personnes chaque année, à travers un panel de 170 métiers différents (éducatif, insertion socio-professionnelle, animation, soins, administration-gestion, encadrement et direction), dans un cadre favorisant la qualité de vie au travail. Nous recherchons des profils engagés pour participer à cette aventure collective qui est d agir pour une société solidaire et inclusive !

Alors, si vous souhaitez vous épanouir dans une structure porteuse de sens et de valeurs, n'hésitez plus et rejoignez la team PEP CBFC !