Responsable RH Chargé des Affaires Juridiques de l'Accompagnement Social et des Conditions de Travail H/F Fonction publique Hospitalière
Saint-Nazaire - 44 Fonctionnaire- BEP, CAP
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public hospitalier
Détail du poste
Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines en lien avecla responsable des ressources humaines adjoint au DRH, le responsable RH chargé des affaires juridiques, de l'accompagnement social et des conditions de travail assure l'appui juridique ainsi que le suivi et la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux.
Il/elle veille à la coordination de la mise en place des politiques RH en matière d'accompagnement, de prévention et de conditions de travail, avec un rôle concret en matière d'accompagnement au retour à l'emploi avec le service de protection social, en lien avec le service de santé au travail.
Il/elle contribue activement avec le DRH à la gestion des ressources humaines en matière de qualité de vie au travail, promeut la politique de prévention face aux différents risques qu'encourent nos professionnels (protection fonctionnelle, RPS, égalité homme femme, handicap en lien avec l'ergonome...)
Il/elle participe aux réunions de négociations avec les partenaires sociaux dans le domaine des conditions de travail, apporte des réponses aux organisations syndicales et suit la bonne application du droit syndical, (autorisations d'absences pour motif syndical, gestion du temps...) et organise les élections professionnelles.
Il/elleassure la Veille juridique au sein de la Direction des Ressources Humaines et accompagne les collaborateurs de la DRH ;
Etudie et rédige des notes juridiques sur des thématiques et des sujets intéressants notamment les questions statutaires ;
Suit et gère les contentieux & litiges RH;
Assiste auprès des autorités de police et judiciaire les personnels relevant de la DRH victimes d'une agression physique ou verbale ou de menaces.
Représente le Centre Hospitalier si ce dernier souhaite procéder à un signalement auprès du Procureur si les agents victimes ne portent pas plainte.
Assure la sécurisation des actes tels que les décisions, contrats, conventions, procédures, validité des demandes d'autorisation de cumul d'activités.
Rédige et remet à jour les protocoles d'accords ou guides relatifs à la gestion RH Participe à la mise en oeuvre des projets portés par la Direction des Ressources Humaines : Politique de lutte contre les discriminations, Egalité homme Femme, prévention du harcèlement (RPS / Cellule prévention harcèlement)
Il/elle encadre leservice de protection sociale / CMRE / Retour à l'emploi ; coordonne la politique de reclassement et la politique de prévention / QVCT / Suivi du DUERP.
Il/elle assure un lien d'encadrement fonctionnel du service de santé au travail et des postes Ergonome, Assistante sociale et Psychologue du travail.
Il/elle instruit les dossiers d'enquête administrative et les procédures disciplinaires et organise les commissions administratives paritaires siégeant en conseil de disciplineet en assure leur secrétariat.
Le profil recherché
Niveau 1 : Connaissances générales (environnement) /Niveau 2 : Connaissances détaillées /Niveau 3 : Connaissances approfondies (coeur du métier)
1. CONNAISSANCES TECHNIQUES ASSOCIEES (niveau) acquis par les études
· Connaissance de l'environnement juridique administratif : 3
· Connaissance du statut de la fonction publique : 2
· Connaissance du statut du personnel non médical : 2
Afficher la suite
· Connaissance et intérêt pour la prévention et l'amélioration des conditions de travail 2
2. SAVOIR - FAIRE REQUIS (niveau) acquis par l'expérience
· Capacités d'analyse juridique : 3
· Capacités rédactionnelles et de synthèse, 2
· Analyse des situations individuelles et recueil d'informations : 3
· Capacités à l'animation de réunion : 3
3. SAVOIR - ETRE REQUIS (niveau)
· Être autonome et avoir le sens des responsabilités : 3
· Avoir le sens de la diplomatie, de l'accueil, de la discrétion : 3
· Aptitude au management : 2
· Être organisé et méthodique, être disponible et réactif : 3
· Être rigoureux dans l'analyse et le respect des orientations stratégiques :
4. ETUDES, DiplômeS, EXPERIENCE PROFESSIONNELLE (PREREQUIS)
· De formation supérieure en Ressources humaines ou droit public
· Diplôme niveau 1
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
30 800 € / an 2 567 € / mois 16,92 € / heureSalaire brut estimé
38 800 € / an 3 233 € / mois 21,32 € / heureEstimation haute
50 000 € / an 4 167 € / mois 27,47 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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