Chargé de Recrutement H/F Fonction publique Territoriale
Paris 10e - 75 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Finalité du poste :
Au sein du service Développement RH, prendre en charge la gestion du recrutement des personnels temporaires (vacataires, apprentis, stagiaires), élaborer et mettre en oeuvre un processus d'intégration des nouveaux agents et de départ.
Principales missions :
Le/La chargé(e) de recrutement assure notamment les activités suivantes :
1/ Recrutement des personnels temporaires
- Proposer, définir et mettre en oeuvre le plan de recrutement des apprentis, des stagiaires et préparer les campagnes de recrutement en cohérence avec l'arbitrage annuel,
- Prendre en charge la gestion administrative des recrutements pour les vacataires, apprentis et stagiaires : accompagnement dans la définition du besoin, publication des fiches de postes sur les différents supports, classement et sélection des candidatures, préparation des campagnes de recrutement
- Préparer l'organisation logistique des sessions de recrutement (convocations, réservation des salles, actualisation et édition des formulaires de recrutement, numérisation, et transmission des dossiers des candidats retenus au pôle de gestion RH et aux unités opérationnelles concernées),
- Animer les sessions de recrutement collectif des personnels vacataires,
- En soutien du chargé de développement RH, mettre en oeuvre la stratégie de sourcing la plus adaptée aux objectifs de pourvoi des postes ou missions,
- Assurer le lien avec l'équipe chargée de la gestion pour faciliter l'édition et la notification des arrêtés et le suivi administratif des agents.
- Définir et structurer les processus, procédures et outils de recrutement (guide de procédure, grilles d'entretiens...)
- Gérer les conventions de formation des apprentis et assurer le suivi budgétaire des coûts associés,
- Promouvoir les métiers en participant notamment aux forums, salons de recrutement partenariats avec les écoles et institutions.
- Mettre en oeuvre des partenariats avec différents acteurs (université, mission locale, écoles)
2/ Mettre en place un parcours d'accueil et d'intégration et de départ des agents
- Anticiper et préparer l'arrivée des nouveaux arrivants : (poste de travail, matériel et accès informatiques, message d'accueil...
- Favoriser l'intégration des agents (mise à disposition de la documentation et des procédures existantes mise en place d'une lettre d'information mensuelle sur les mouvements...)
- Développer le mentorat
- Mettre en oeuvre un parcours d'intégration (points d'étapes, recensement des besoins)
- Préparer le départ des agents (demande de suppression des accès, relai auprès équipes de la DRHRS)
Le profil recherché
Profil :
- Formation en gestion des ressources humaines
- Capacité à communiquer avec aisance avec des interlocuteurs variés,
- Expérience de la gestion du recrutement, idéalement dans un contexte professionnel régi par le droit public
Savoir-faire :
- Parfaite maîtrise des fonctionnalités avancées de Word et Excel
- Aisance dans l'utilisation des applications informatiques dédiées (HR Access, INSER recrutement)
- Bonne capacité rédactionnelle
Afficher la suite
Savoir être :
- Discrétion, rigueur et sens de l'organisation
- Réactivité
- Sens relationnel
Connaissances :
- Cadre réglementaire du recrutement dans la fonction publique
- Connaissance des métiers de la gestion du patrimoine culturel souhaitée
Infos complémentaires
Selon parcours
- Paris 10e - 75
- Fonctionnaire
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