Directeur des Ressources Humaines - Mairie de Domont H/F Fonction publique Territoriale
Domont - 95 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre.
Mettre en ½uvre sous la direction du Directeur Général des Services les politiques RH déclinées par l'équipe municipale
Conseil et assistance auprès des élus et du DGS pour la définition des orientations stratégiques en matière RH
Participation à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement de la politique en direction des personnels municipaux
Participation à la définition de la stratégie financière et économique, gestion du budget de la collectivité, demande et suivi des subventions, élaboration et suivi des marchés publics en matières RH
Conduite des politiques sectorielles en matière RH et accompagnement des services, Pilotage du dialogue social et de la GPEEC, contrôle de la gestion administrative et statuaire, suivi et conseil en matière de gestion de la masse salariale et des assurances statuaires, information et communication interne en direction du personnel communal
Pilotage, coordination, conduite et suivi des projets stratégiques relevant de la RH
Représentation et communication avec les différents partenaires et instances externes
Management du service (1 adjointe à la DRH ; 2 gestionnaires carrière et paye ; 1 référente formation et dialogue social ; 1 assistante administrative)
Définition et suivi du cadrage budgétaire du service
Développement et mise en ½uvre des lignes directrices de gestion
Développement des actions de prévention des risques au travail
Développement de l'attractivité de la collectivité
Le profil recherché
Savoirs et savoirs faire*
Qualités relationnelles et d'encadrement d'un niveau stratégique et des équipes opérationnelles
Maîtrise du statut, compétences et connaissances juridiques en lien avec la gestion du personnel d'une collectivité, Maîtrise de la carrière et de la paie...
Qualités organisationnelles et priorisation des missions selon les objectifs opérationnels du service
Capacité à s'adapter aux différents interlocuteurs et à représenter la collectivité
Capacité d'analyse et de synthèse, savoir anticiper
Esprit d'initiative, force de conseil et force de proposition
Maitriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
Développer et entretenir un réseau professionnel
Etre autonome, organisé, rigoureux et méthodique
Etre efficace et réactif
Savoirs comportementaux*
Etre à l'écoute
Sens des responsabilités et des priorités
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en ½uvre contrôler, coordonner et animer
Sens de la décision et de l'autorité
Savoir arbitrer et régler les conflits
Discrétion et obligation de réserve ; grande loyauté dans l'application des décisions de l'autorité territoriale
Travail en soirée selon les nécessités de service/Participation à différentes instances
- Domont - 95
- Fonctionnaire
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