Gestionnaire RH et Paie H/F Pôle Emploi
Metz - 57 CDD- 24 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Sous l'autorité de la direction et en lien avec le service RH :
Gestion des paies :
- Recueil des informations, élaboration et rédaction des documents de paie
- Prise en compte des nouveaux arrivés, des fins de rémunération, des modifications individuelles
- Saisie informatique de la paie.
- Editions de l'ensemble des documents informatiques dont bulletins, virements magnétiques, journal de paie, états Pensions Civiles etc.
- Vérification et envoi de la DSN
Gestion du personnel :
- Assure la gestion administrative du personnel (congés, absences, retraite, arrêtés, chômage.) suivi, classement, archivage
- Suivi visites médicales (médecine du travail sur place)
- Gestion des frais de déplacement et ordres de missions
Formation et recrutement :
- Suivi des formations pour élaboration du plan de formation
- Publication offre emploi et suivi
Système automatisé des horaires :
- Analyse mensuelle des situations des agents par le badgeage et correction quotidienne des anomalies
- Saisie de données absences de toute nature, modification statutaire, changement d'adresse, modification de la composition familiale, etc.)
Temps plein
Rémunération contractuels (en € brut/an)
Selon profil et expérience
Le profil recherché
Experience : 18 Mois
Compétences : Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Contrôler des déclarations obligatoires, Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Metz - 57
- CDD
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