Les missions du poste

(Participez à la création de programmes stimulants et contribuez à façonner l'avenir de la formation)

Votre mission

En tant que stagiaire en ingénierie de formation, vous jouerez un rôle clé dans le développement de nos programmes. Aux côtés de notre équipe, vous serez impliqué(e) dans toutes les étapes de conception, de mise en oeuvre et d'évaluation, afin de proposer des solutions pédagogiques créatives, innovantes et efficaces.

Vos principales responsabilités

Suivre et analyser les évaluations des apprenants pour améliorer l'expérience de formation.

Accompagner les formateurs et assurer le suivi de leurs interventions.

Participer à la conception et à l'évolution des programmes de formation.

Collaborer avec l'équipe pour enrichir les supports, améliorer les livrables et imaginer de nouvelles solutions learning.

Ce que nous offrons

Une immersion au coeur de l'ingénierie pédagogique et de l'innovation en formation.

L'opportunité de développer vos compétences en gestion de projet, pédagogie et digital learning.

Un environnement bienveillant et collaboratif, où vos idées auront toute leur place.

Profil recherché

Étudiant(e) en ingénierie de formation, sciences de l'éducation, RH ou domaine similaire.

Créativité, rigueur et envie d'apprendre.

Intérêt pour les outils digitaux et l'innovation pédagogique.

Intéressé(e) ?

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.
Nous avons hâte de vous rencontrer et de partager cette aventure avec vous !

- Étudiant(e) en ingénierie pédagogique, sciences de l'éducation ou domaine connexe.
- Passionné(e) par l'innovation pédagogique et les nouvelles technologies.
- Créatif(ve) et capable de concevoir des contenus engageants.
- Bonnes compétences en communication et esprit d'équipe.

Ticket restaurant
Télétravail
Équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Primes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Candidature : Votre dossier est examiné par le service recrutement
Présélection par un premier contact téléphonique afin de valider les informations
Premier entretien visio/physique pour apprécier les compétences spécifiques au poste
Tests et évaluations, selon le poste à pourvoir
Entretien final avec les équipes RH : retour candidat, qu'il soit positif ou négatif
Proposition : proposition d’emploi (CDI/CDD)