Responsable des Ressources Humaines H/F Centre Hospitalier de Bar-Le-Duc Fains-Veel
Bar-le-Duc - 55 CDI- 38 000 - 65 000 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Ce poste s'inscrit dans un contexte de développement d'une politique RH d'établissement et de territoire, avec recherche d'harmonisation des pratiques et optimisation des moyens.
Placé sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, avec lequel il travaille en étroite collaboration, le Responsable RH est chargé de coordonner, développer et contrôler les activités RH afin de répondre aux enjeux d'attractivité, de fidélisation et d'amélioration des conditions de travail.
Le Responsable des Ressources Humaines assure :
- L'encadrement hiérarchique et l'animation de l'équipe RH composée de 12 agents chargés de la gestion administrative et financière des dossiers des personnels non médicaux (1250 agents) : formation, recrutement, carrière, contrôle de gestion sociale, retraite, paie, action sociale, protection sociale, accompagnement social du personne
- L'encadrement hiérarchique de la coordination des secrétariats médicaux et des archives (1 agent chargé de la coordination)
Il participe au dialogue social, à différentes instances et réunions en représentation de la Direction des ressources humaines.
La personne recrutée aura en charge, les missions suivantes :
- Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi d'une politique RH : recrutement, mobilité, rémunération, GPMC, QVT, Formation
- Conduire les projets RH et contribuer à leur mise en place dans les directions de l'établissement,
- Contribuer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi du projet social,
- Assurer l'élaboration, et le suivi de l'EPRD et le contrôle de la masse salariale,
- Assurer la mise en place et le suivi des indicateurs RH (RSU, absentéisme...), aux réponses aux diverses enquêtes, en lien avec la contrôleuse de gestion sociale, en consolider l'analyse,
- Assurer rôle de conseil et d'expertise auprès des autres directions,
- Participer activement à la vie institutionnelle à l'échelle de l'établissement et du GHT (participation aux réunions RH GHT, conduite de projets transversaux, représentation du DRH en son absence, etc.)
SAVOIRS
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Compétences managériales, conduite de projets, négociation, maîtrise indispensable de l'outil informatique, capacité à travailler en équipe et en réseau...
- Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, caisses de retraite, mutuelle, assurances...)
- Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
- Droit syndical et réglementation relative aux instances représentatives
SAVOIR-ETRE
- Force de proposition
- Aptitude au management
- Disponibilité
- Discrétion
- Loyauté
SAVOIR-FAIRE
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations du GHT
- Préparer et suivre un budget
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
Qualités :
- Etre doté d'un grand sens de l'organisation, faire preuve d'initiative, d'autonomie et être force de propositions
- Faire preuve de rigueur et méthode,
- Disposer de qualités rédactionnelles, relationnelles, d'adaptation
- Faire preuve de qualités d'écoute, d'observation et d'analyse
Profil recherché
Bac +3 à 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou droit administrations publiques
Connaissance appréciée du secteur sanitaire et / ou médico social
Expérience sur un poste similaire et/ou d'encadrement souhaité.
Recrutement par voie de détachement) ou CDI
Horaires sur la base d'un forfait cadre de 39 heures, permettant de disposer de 27 jours de congés et de 20 jours de RTT par an.
Gardes de direction rémunérées 1 semaine tous les deux mois
Grade Adjoint des cadres CS/CE, Rédacteur principal, Attaché ou Attaché Principal
Accès par :
TGV Meuse (à mi-distances entre Bar-Le-Duc et Verdun)
Paris : 1h
Verdun Metz et Verdun Reims : 1h en voiture
Bar-Le-Duc ou Saint-Dizier Nancy : 1h15 en voiture
Distance moyenne entre les sites du GHT : 35 minutes.
Présentation générale de l établissement :
Le centre hospitalier de Bar le Duc Fains Véel est intégré au GHT Coeur Grand Est, qui regroupe 8 établissements de Meuse, Marne et Haute Marne. Le GHT représente un chiffre d affaires total de 450 M.
Le site de Bar-le-Duc héberge des services de médecine interne et spécialisée, pneumologie, gériatrie, rééducation, HAD, soins de longue durée et hébergement pour personnes âgées, urgences, cardiologie, soins continus et unité neuro-vasculaire et gère un institut de formation en soins infirmiers et aides-soignants.
Le site de Fains-Véel est un établissement spécialisé dans la prise en charge de la santé mentale, à destination des enfants, adultes et personnes âgées. Il regroupe des services spécialisés dans le traitement de pathologies psychiatriques, addictions, une unité de soins de longue durée et une unité Alzheimer, ainsi qu'un Centre d'Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP), une Maison d accueil spécialisé et une Unité de diagnostic et d évaluation de l autisme chaque année.
L'adresse du poste
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Bienvenue chez Centre Hospitalier de Bar-Le-Duc Fains-Veel
Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, établissement membre du GHT Coeur Grand Est, recherche un Responsable des ressources humaines.
Infos complémentaires
38 - 65 K€ brut annuel
- Bar-le-Duc - 55
- CDI
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