Gestionnaire Paie H/F Lynx RH
Angers - 49 CDIOffre d’une agence de travail temporaire
-
Cette offre est publiée par une agence de travail temporaire. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 28 000 - 30 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
Les missions du poste
Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients un GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) - ANGERS
Rejoignez un cabinet d'expertise comptable reconnu, avec une équipe dynamique de près de 130 collaborateurs répartis sur 5 sites dans les Pays de la Loire.
Pourquoi postuler ?
Notre client place l'humain au coeur de son développement et prône des valeurs essentielles :
Disponibilité & réactivité
Convivialité & esprit d'équipe
Compétence & proactivité
Avantages
Horaires flexibles Un vrai équilibre entre vie pro & perso
Moments de convivialité Journées de cohésion et esprit d'équipe
Rémunération attractive Intéressement avec abondement
Avantages salariés Cagnotte WiiSmile pour vos loisirs et projets
Épanouissement professionnel Un cadre bienveillant et dynamique
Prêt(e) à rejoindre un environnement où il fait bon travailler ?
Vous êtes à la recherche d'un poste stimulant au sein d'une structure à taille humaine, offrant de réelles perspectives d'évolution et un cadre de travail agréable ? Ce poste est fait pour vous !
Ne laissez pas passer cette opportunité : Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !
Lynx RH Angers - Construisons ensemble votre avenir professionnel, étape par étape !
Vos missions
Élaboration des fiches de paie
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP [Enterprise Resource Planning]).
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).
Gestion administrative du personnel
- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...).
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE [déclaration préalable à l'embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
- Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
- Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi...)
- Établir le bilan social (pour entreprises de plus de 300 salariés).
- Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales...).
Communication, information et conseil juridique
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales...).
- Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements...).
- Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation).
Pré-requis
Vous avez au moins 2 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable.
Formation
Diplômé(e) d'un Bac +2 minimum, avec une spécialisation en gestion de la paie.
Bonus
La maîtrise du logiciel Silaé ? Un atout majeur pour réussir dans ce poste !
Vous êtes animé(e) par le goût du challenge et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et bienveillant ? Ce poste est fait pour vous !
Profil recherché
Professionnalisme & sens des responsabilités
Discrétion & respect de la confidentialité
Rigueur & organisation au quotidien
Capacité à gérer les priorités sans stress
Aisance relationnelle naturelle, à l'aise avec les clients
Intérêt pour la paie et les thématiques sociales
Maîtrise technique des outils et processus de paie
Envie de conseiller et d'accompagner les clients dans leur gestion RH
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire : 28000 € - 30000 € par an
L'entreprise
Lynx RH Angers - Le recrutement pensé pour vous !
Lynx RH, cabinet de recrutement spécialisé, accompagne les entreprises dans la recherche de profils qualifiés. Notre mission ? Créer des rencontres professionnelles durables grâce à une approche humaine, réactive et sur-mesure.
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