Chargé de Recrutement H/F Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Détail du poste

Mission :

Placé(e) sous l'autorité de l'adjoint de la directrice des ressources humaines, vous serezen charge de l'ensemble du processus de recrutement interne et externe, ainsi que dela coordination des campagnes de mobilité interne, dans une logique de développement
des parcours professionnels au sein du Crous.
Vous assurez la gestion complète et efficace du processus de recrutement pour
l'ensemble des services et structures du Crous de Lyon, dans le respect de la
réglementation statutaire et des objectifs de qualité et de délai.

Activités propres :
- Analyse des besoins
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des directions
opérationnelles.
- Rédiger et publier les offres d'emploi conformément aux profils recherchés et àla politique RH

Gestion des candidatures
- Organiser la réception, le tri et la présélection des candidatures
- Mettre en place et suivre les procédures de sélection : convocations, testséventuels, entretiens

Conduite des entretiens
- Participer à la conduite des entretiens de recrutement avec les responsables
hiérarchiques
- Évaluer les compétences des candidats en adéquation avec les postes à
pourvoir

Suivi administratif et reporting
- Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions
- Informer les candidats retenus et non retenus
- Tenir à jour les tableaux de bord et indicateurs de suivi du recrutement

Communication et relations externes
- Développer les partenariats avec les écoles, universités, et autres acteurs de
l'emploi.
- Participer aux salons de l'emploi et forums de recrutement.
- Contribuer à la valorisation de la marque employeur du Crous de Lyon.

Veille et amélioration continue
- Assurer une veille sur l'évolution des pratiques et des outils de recrutement.
- Proposer des actions d'amélioration des processus et des supports utilisés

Savoir-faire :
- Maîtrise du processus de recrutement : de la définition du besoin à l'intégration
dans la fonction
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique et du cadre juridique durecrutement
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien (questionnement, évaluation
des compétences et du savoir-être) et d'évaluation
- Gestion de projet : capacité à organiser et piloter des campagnes de
recrutement et de mobilité interne
- Capacité rédactionnelle et de synthèse pour les offres, comptes rendus
d'entretien et communications RH
- Bonne gestion des priorités et respect des délais.
- Utilisation des outils bureautiques et des ATS (logiciels de suivi des
candidatures)
- Connaissance de la bureautique, internet, messagerie électronique

Savoir-être :
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Qualités relationnelles, écoute active et diplomatie.
- Capacité à travailler en équipe et en réseau.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.