Chef de Service - Développement RH H/F Cc Mellois en Poitou
Melle - 79 CDI- 2 445 € / mois
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Au sein de la direction des ressources humaines et de la communication interne, vous serez sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines. Vous participerez à la définition de la politique RH de la collectivité en matière de recrutement, de formation et de parcours professionnels. Vous piloterez la mise en oeuvre des projets RH liés au service Développement RH, en vous appuyant sur le SIRH. Vous managerez une équipe pluridisciplinaire de 7 personnes.
EN DÉTAIL, VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES :
- Management du service
Organiser, piloter et évaluer les activités du service.
Encadrer, accompagner et faire évoluer les compétences des agents.
Assurer la coordination avec les autres services de la DRH.
Conduire les procédures administratives, budgétaires et accompagner les changements.
- Formation & Recrutement
Identifier les besoins en formation, construire et suivre le plan de développement des compétences.
Anticiper les évolutions des métiers et adapter les dispositifs de formation.
Assurer le montage juridique et technique du plan en lien avec l'équipe formation.
Piloter la politique de recrutement et promouvoir la marque employeur.
Structurer les procédures de recrutement et anticiper les besoins des services.
- Gestion des compétences et des parcours professionnels
Accompagner la stratégie RH en lien avec les objectifs de la direction générale (GPEEC, égalité, handicap.).
Déployer les outils de gestion des parcours (entretiens, bilans, référentiels.).
Conseiller les services sur l'organisation des effectifs et compétences.
- Évaluation de la performance et des potentiels
Définir et piloter les outils d'évaluation des compétences et des performances.
Centraliser les résultats des entretiens annuels pour analyser les attentes et besoins des agents.
Identifier les potentiels et favoriser leur développement et fidélisation.
ET SI VOUS ETIEZ NOTRE FUTUR.E CHEF.FE DE SERVICE DEVELOPPEMENT RH ?
Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 en gestion des ressources humaines et disposez d'une expérience de 5 ans dans le domaine des RH, gestion de parcours ou le développement RH (formation, recrutement, évolution professionnelle) idéalement au sein d'une collectivité.
Vos compétences :
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales : organisation, métiers, culture territoriale, processus décisionnels
Connaissance du cadre réglementaire : statut de la FPT (CGFP), hygiène, santé, sécurité au travail
Maîtrise en gestion des ressources humaines : emploi, formation, évaluation des compétences,
Maîtrise des outils de gestion RH : SIRH, outils de suivi et pilotage
Connaissance des techniques de management et de gestion de projet : planification, coordination, suivi
Vos aptitudes / points forts :
Leadership managérial : organisation, encadrement, vision stratégique, capacité à anticiper
Qualités relationnelles : diplomatie, écoute, sens de la communication, aisance avec différents publics
Esprit d'équipe et de coopération : travail en mode projet, collaboration interservices
Rigueur et autonomie : gestion des priorités, respect des délais, sens des responsabilités
Capacité d'analyse et de synthèse : traitement des données, prise de décision, restitution claire
Curiosité et créativité : ouverture d'esprit, force de proposition, innovation dans les méthodes
CV et lettre de motivation avec la référence obligatoire « Chef de service - Développement RH (H/F) » + votre arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire par mail : ****@****.**
Jessy LIMOUSIN, Directrice des ressources humaines : 05 49 29 22 87 - 07 79 93 92 81
Emploi permanent - Temps complet (39h /semaine)
23 RTT et 25 Congés annuels - Possibilité de télétravailler
Cadre d'emploi : Attaché (Cat. A)
Date du jury de recrutement : 10-11/07/2025
Date prise de poste : Dès que possible
Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Maîtrise en gestion des ressources humaines, Connaissance des techniques de gestion de projet, Connaissance des statuts FPT, Connaissance des techniques de management, Maîtrise des outils de gestion RH, Connaissance fonction publique territoriale, Maîtrise des outils bureautiques
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Bienvenue chez Cc Mellois en Poitou
La Communauté de Communes du Mellois en Poitou est née de la fusion de 4 Communautés de Communes et de 3 syndicats du Sud Deux Sèvres en date du 1er janvier 2017. Elle est composée de 62 communes et d'une population d'environ 48 187 habitants sur 1 300 km².
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