DRH-Référent Paie Principale et Fiabilisation au Sein de la Cellule Bgps Référents Paie H/F Ministère de l’Intérieur
Paris - 75 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Au sein de la sous-direction des personnels de la DRH du ministère de l'Intérieur, vous êtes le référent paye et référent fiabilisation du bureau de gestion des personnels spécialisés, à ce titre vous assurez :
L'assistance, le conseil et l'expertise en matière de pré liquidation de paie principale à la chefferie de bureau;
La formation des chefferies de sections et les gestionnaires des sections techniques et numérique au traitement de la paie principale;
L'analyse et le traitement des dossiers complexes et particuliers confiés par la chefferie de bureau;
L'alerte et l'accompagnement des sections pour éviter les ruptures de rémunération.
De même, de façon transverse vous :
- Assurez une veille sur les normes réglementaires pour prendre en compte les dernières réformes;
- Élaborez des outils et des fiches de procédure;
- Diffusez au sein du bureau les consignes et les nouveautés relatives à la paieen lien avec la chefferie de bureau.
Vous avez également, en lien avec l'adjointe cheffe du bureau la qualité de référents SIRH DAD2. A ce titre, vous participez aux réunions des référents SIRH (dans un objectif constant de fiabilisation de l'outil, de signalement de blocage ou problématiques récurrentes toujours en lien avec les gestionnaires)
Vous participez également aux réunions relatives à la bibliothèque des actes (BDA).
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.
Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est organisé en 4 sections :
- Politique indemnitaire ;
- Gestion des personnels techniques et sociaux ;
- Gestion des personnels de la filière numérique ;
- Gestion des personnels de la sécurité routière ;
Et une cellule «Référents paie principale et fiabilisation SIRH» au sein de laquelle vous exercez vos missions.
Cette cellule est composée de deux collaborateurs directement rattachés à la cheffe de bureau du BGPS. Vous assurez en binôme avec le second collaborateur les missions relevant de la cellule.
Le profil recherché
Composition et effectifs du service
Le BGPS est composé de 49 collaborateurs en dehors de la cheffe du bureau (administrateur de l'État) : une adjointe à la cheffe de bureau (conseiller d'administration) ; 4 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 5 adjoints aux chefs de section et des gestionnaires de catégorie B et C.
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de bureau et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
MIPPAR, sections du BGPS, bureaux de la Sous-direction des personnels, SGCD, SGAMI, DRFIP,
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise à acquérir
Savoir-faire
Savoir rédiger / niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau expert à acquérir
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Le poste au sein du bureau de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets transverses en matière de ressources humaines, apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau supérieur et qui peut être valorisée dans le cadre des concours et examens professionnels.
De plus, votre rôle de référent Paye vous offre une vision transversale sur l'activité d'un bureau de gestion RH intégrée et vous servira utilement d'expérience pour un futur poste d'encadrement dans ce domaine.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
- Paris - 75
- Fonctionnaire
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