Responsable du Pôle Relations du Travail et Entreprises - Ddets27 H/F Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
Eure - 27 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Préparer au niveau départemental des scénarii concernant les orientations ou l'adaptation des politiques publiques, les soumettre aux détenteurs du pouvoir de décision et piloter leur mise en oeuvre.
Les activités principales
En lien étroit avec l'équipe de direction (dossiers stratégiques) :
Encadrement et animation d'une équipe en charge du suivi des dossiers du pôle
- Définition des méthodes de recueil des informations du pôle permettant l'analyse et le suivi ;
- Développement de partenariats pour la mise en oeuvre des politiques du pôle (relations du travail et mutations économiques);
- Déclinaison et la mise en oeuvre des stratégies et plans d'action nationaux et ou/ou régionaux (Ex. non exhaustifs : feuille de route des DARP, filière automobile, plan de contrôle activité partielle, PNA du système d'inspection du travail);
- Animation des réunions de service sur l'ensemble du pôle
Pilotage, animation et suivi du déploiement des politiques publiques «Entreprises» :
- Mutations économiques (AP, APLD, Plans de Sauvegarde de l'Emploi...),
- Appui au développement économique et des compétences (FNE Formation, PC RH TPE...)
- Suivi des entreprises en difficultés,
- Conventions de revitalisation
- Suivi de la rédaction des fiches entreprises,
- Suivi de l'activité du DARP et de son appui ainsi que du dispositif transitions collectives
Pilotage, animation et suivi du déploiement des politiques publiques«Relations du travail» :
- Animation et coordination du secrétariat du CODAF (en lien avec la préfecture et le parquet) ;
- Ruptures conventionnelles ;
- Enregistrement et contrôle de légalité des accords ;
- Animation, pilotage et supervision des activités du service renseignements«droit du travail ;
- Relations avec le Parquet;
- Suivi des procédures et dossiers en lien avec le champ Travail (sanctions administratives, enfants dans le spectacle, ODDS, conseiller du salarié, égalité professionnelle, agrément ESUS, etc.) ;
Représentation de la direction dans les réunions institutionnelles relevant du Pôle
Le profil recherché
Connaissances techniques
- Connaissances techniques et économiques liées au secteur
- Maîtrise des différents processus et circuits de décision
- Maîtrise des enjeux du secteur et parfaite connaissance de l'ensemble des acteurs et de leur positionnement
- Droit public ainsi que droit national et communautaire applicable au secteur
- Méthodes de rédaction de type juridique
- Techniques d'évaluation
Savoir-faire
Afficher la suite
- Animer une équipe et travailler en réseau
- Appréhender les enjeux des dossiers traités
- Anticiper et faire preuve d'initiative
- Analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions
- Partager l'information, transférer les connaissances et rendre compte
- Aptitude à la conduite de projets
- Capacité à déléguer, à conseiller et à évaluer
- Savoir mobiliser les outils de mise en oeuvre de l'optimisation de la performance d'une politique
- Maîtriser la rédaction et le style administratif (courriers, notes administratives...)
- Communiquer avec aisance
Savoir être
- Aptitudes relationnelles et maîtrise de soi
- Sens des responsabilités
- Capacité d'adaptation
- Dynamisme et capacité à réagir
- Respect du devoir de réserve et de l'organisation collective du travail
- Eure - 27
- Fonctionnaire
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