Directeur des Ressources Humaines de Proximité Département du Gers H/F Ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche
Auch - 32 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public d'état
Les missions du poste
Les corps d'encadrement doivent également pouvoir trouver dans ce service un appui RH de premier niveau dans le domaine de la gestion managériale, l'accompagnement des collectifs de travail et de la prévention et la régulation des conflits.
Le DRH de proximité n'a pas de compétences en matière de gestion administrative et financière (avancements, promotions, paye, etc.) et n'a pas de pouvoir décisionnaire.
Il constitue un «point d'entrée» privilégié et favorise, à ce titre, les synergies entre les différents acteurs et services RH (division des personnels, division de la formation, corps d'inspection, conseillers techniques sociaux, de santé, médecins de prévention, assistantes sociales, correspondants handicap, etc.).
Le DRH de proximité est placé sous l'autorité hiérarchique du secrétaire général adjoint en charge du pôle Ressources humaines de l'académie de Toulouse et sous l'autorité fonctionnelle de l'IA-DASEN du GERS
Dans ce contexte, il a pour principales missions :
- Assurer, à la demande des personnels, un accompagnement de premier niveau en termes de projet de mobilité et de carrière ;
- Apporter aux personnels de direction et IEN de circonscription un appui RH de premier niveau dans la gestion managériale de leur établissement, écoles ou circonscription;
- Apporter un premier soutien et un suivi, en complément de l'action du responsable hiérarchique local, aux personnels en difficulté et aux agents victimes d'atteintes à leur image ou à leur intégrité;
- Contribuer au repérage et répondre aux besoins de formation en lien avec les acteurs de terrain et académiques;
- Contribuer au repérage des potentiels et accompagner l'évolution professionnelle vers les métiers en tension au niveau départemental et au niveau académique (MAE);
- Animer des réseaux métier de proximité;
- Concourir au développement des réseaux d'établissements dans les domaines relevant de l'activité RH;
- Concourir à la constitution d'un réseau d'employeurs locaux à l'échelle d'un ou plusieurs bassins d'emplois (incluant les partenariats avec France Travail Gers et le Comité Local de l'Emploi Public du Gers);
- Assurer un lien avec les directions de gestion de personnels du rectorat et les services RH départementaux, en vue d'accroître l'efficience du remplacement (personnels enseignants 1D et 2D, administratifs, AED, AESH, santé sociaux, etc.) et de mieux répondre aux problématiques individuelles des enseignants;
- Inscrire son action dans le cadre des priorités définies par monsieur le recteur en matière de GRH (feuille de rou
Le profil recherché
Connaissances :
- Très bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des services académiques, du système éducatif et de l'environnement professionnel des différents agents (écoles, services et EPLE notamment);
- Très bonne connaissance du rôle des différents services expertset des dispositifs d'accompagnement individualisé ;
- Très bonne maîtrise du statut général de la fonction publique et des statuts particuliers.
Afficher la suite
Savoir-être et savoir-faire :
- Sens des relations humaines et du collectif;
- Très forte capacité d'écoute (active), de dialogue et de communication;
- Capacité à gérer le stress et à rester calme;
- Disponibilité, discrétion et confidentialité;
- Forte capacité de travail;
- Capacité à alterner travail en autonomie et en équipe ;
- Capacité d'innovation;
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien ;
- Aptitudes à analyser le besoin des personnel accueillis;
- Aptitudes à l'analyse des parcours professionnels, à l'évaluation des compétences et des aptitudes;
- Capacité à construire et à valoriser un projet professionnel;
- Capacité à prévenir, gérer des conflits ou situations sensibles;
- Aptitude à l'analyse réglementaire et à la conduite de projet
Bienvenue chez Ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche
- - POSTE SUSCEPTIBLE D'ETRE VACANT AU 01/09/2025 -
La gestion des ressources humaines (GRH) de proximité est un service personnalisé d'accompagnement, de conseil et d'information à destination de tous les personnels du ministère, quels que soient leurs corps et leurs fonctions.
Infos complémentaires
Catégorie 1 du RIFSEEP, NBI 25 points
- Auch - 32
- Fonctionnaire
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