Responsable des Ressources Humaines H/F Migen Service
Écully - 69 CDISuper recruteur
Offre d’une ESN
-
Cette offre est publiée par une ESN. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Et si votre prochain défi avait un vrai impact humain et organisationnel ?
Vous êtes un professionnel RH engagé (H/F), proche du terrain, à la fois opérationnel et stratégique ? Vous aimez bâtir, structurer, faire grandir les équipes et accompagner les managers dans un contexte exigeant et stimulant ? Vous aspirez à rejoindre une entreprise en pleine croissance, où votre rôle sera clé dans la construction d'une politique RH solide et agile ? Bienvenue chez Migen.
Leader national de la maintenance industrielle, Migen connaît une expansion soutenue depuis 3 ans. Pour accompagner cette dynamique et poser les fondations d'une gestion RH à la hauteur de nos ambitions, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines, véritable partenaire de la Direction Générale et des équipes terrain.
Votre mission principale :
Structurer, organiser et piloter le pôle Ressources Humaines dans une logique de performance, de lisibilité et de soutien à la croissance de l'entreprise. Le Responsable RH & Admin encadre les fonctions clés (recrutement, paie, développement RH, administration) pour garantir la satisfaction des salariés, la conformité sociale et la capacité à recruter rapidement à forte cadence.
Structuration et organisation du pôle RH
- Définir, formaliser et améliorer l'ensemble des processus RH (recrutement, intégration, administration, communication interne, conformité sociale)
- Superviser le fonctionnement global du service RH : donner des objectifs clairs, des outils efficaces et des indicateurs mesurables à chaque acteur
- Instaurer une culture du suivi et de la performance : tableaux de bord RH, indicateurs d'intégration, satisfaction collaborateurs, délais de recrutement
Soutien à la croissance opérationnelle
- Être l'interlocuteur RH du Directeur des Opérations pour tous les sujets liés aux besoins de staffing (prévision, ajustement, adaptation régionale)
- Veiller à la capacité permanente de l'entreprise à recruter rapidement, massivement et efficacement en lien avec les recruteurs
- Proposer des solutions externes (intérim, cabinets, sous-traitance RH) si besoin pour absorber les pics d'activité.
Gouvernance, conformité et culture RH
- Piloter la conformité sociale : CSE, registres, procédures disciplinaires, obligations légales.
- Installer un cadre RH solide, structurant, et aligné avec notre culture d'autonomie et de performance.
- Analyser les retours terrain et signaux faibles (alertes, incidents RH), et les transformer en plans d'action concrets.
Animation stratégique du pôle RH
- Coordonner les échanges entre les recruteurs, la paie, la chargée RH, et la direction
- Préparer les réunions de pilotage RH, suivre les objectifs, réajuster les priorités selon les urgences et la stratégie
- Accompagner la montée en compétences des membres du pôle RH, structurer les méthodes et outils de chacun
Gestion des compétences et développement des talents
- Construire une cartographie des compétences actuelles
- Identifier les écarts entre les compétences disponibles et les besoins futurs, en lien avec les projets de développement de l'entreprise.
- Mettre en place des outils de suivi des compétences individuelles (fiches de compétences, bilans réguliers, entretiens professionnels).
- Élaborer et piloter un plan de développement des compétences, en cohérence avec les besoins stratégiques (montée en compétence, reconversion, spécialisation).
Formation et accompagnement des parcours
- Définir une politique de formation cohérente avec la stratégie de l'entreprise.
- Identifier, proposer et suivre les formations internes et externes (techniques, réglementaires, managériales).
- Accompagner les managers dans l'identification des besoins en formation de leurs équipes.
- Optimiser le budget formation et s'assurer du bon usage des financements (OPCO, CPF...).
Mobilité interne et gestion des carrières
- Encourager la mobilité interne (changement de secteur géographique, montée en responsabilité, évolution vers d'autres métiers).
- Créer des parcours d'évolution professionnelle, notamment pour les techniciens terrain, afin de renforcer la fidélisation.
- Piloter les entretiens professionnels et annuels en assurant une cohérence globale avec les enjeux RH.
QVT, engagement & culture d'entreprise
- Mener des enquêtes internes sur la satisfaction et l'engagement des collaborateurs.
- Proposer des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT), l'intégration et la fidélisation.
- Contribuer à renforcer la culture d'entreprise, notamment en animant la communication interne RH (rituels, newsletters, événements, onboarding).
Le profil recherché
Compétences et profil recherché :
- Vous justifiez d'au moins 5 à 8 ans d'expérience sur un poste similaire dans un environnement exigeant et en évolution rapide.
- Vous avez déjà structuré ou fait évoluer un service RH, et vous êtes à l'aise avec les contextes de croissance et d'organisation multi-sites.
- Maîtrise solide du droit social français et des obligations légales en matière RH
- Très bonne connaissance de la gestion du personnel, de la paie, de l'administration RH et des enjeux de recrutement
- Leadership naturel, capacité à fédérer une équipe RH autour d'objectifs clairs
- Excellent relationnel, sens de l'écoute et de la médiation, posture professionnelle et diplomate
- Aisance dans les outils RH et bureautiques (Google Sheets, SIRH)
Bienvenue chez Migen Service
Pourquoi rejoindre Migen ?
- Un modèle d'entreprise à impact et en forte croissance
- Une organisation agile, résolument orientée terrain
- Un dirigeant accessible et stratège, qui souhaite transmettre
- Des projets ambitieux : IA terrain, croissance multi-sites, filiales à venir (ORTHUS)
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Infos complémentaires
Poste évolutif vers un poste de Directeur(trice) des Ressources Humaines (en fonction de la croissance)
Véhicule de fonction ou indemnisation mobilité selon besoins
Super recruteur
- Écully - 69
- CDI
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