Product Owner Data - Chef de Produit Agile Data Confirmé H/F Extia

**DESCRIPTIF DU POSTE**

En tant que Product Owner Data, vous serez au coeur de la création de valeur par la donnée. Vos responsabilités incluront :

Définition de la vision produit : Comprendre les enjeux métiers et stratégiques pour définir une vision claire et une roadmap ambitieuse pour nos produits data (plateformes, outils d'analyse, modèles IA/ML, etc.).

Recueil et analyse des besoins : Travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes (métiers, marketing, IT, data scientists) pour identifier, formaliser et prioriser leurs besoins en matière de données.

Rédaction et gestion du backlog : Traduire les exigences métiers en user stories détaillées, spécifications fonctionnelles et critères d'acceptation, et organiser le backlog de manière stratégique.

Pilotage du développement : Animer les cérémonies Agile (sprint planning, démos, rétrospectives) et suivre l'avancement des développements en assurant une communication fluide avec l'équipe technique.

Garant de la valeur : Valider les livrables, s'assurer de leur qualité et de leur alignement avec la vision produit, et mesurer l'impact et la performance des solutions déployées.

Veille technologique et marché : Rester informé des dernières tendances en matière de data, d'IA et des pratiques produit pour proposer des solutions innovantes.

**PROFIL RECHERCHÉ**

Expérience confirmée : Minimum 5 ans d'expérience en tant que Product Owner, dont au moins 2 ans spécifiquement sur des projets liés à la data, la Business Intelligence, l'IA ou le Machine Learning.
Compétences techniques solides : Excellente compréhension des architectures data (Data Lake, Data Warehouse), des bases de données (SQL, NoSQL), et idéalement une connaissance des outils cloud (AWS, Azure, GCP) et des concepts d'APIs.
Méthodologies Agile : Maîtrise des frameworks Agile (Scrum, Kanban) et des outils de gestion de projet (Jira, Confluence,...).


#### Processus de recrutement

> 1. **Échangez avec un ou une chargée de recrutement** pour un premier contact téléphonique
> 2. **Rencontrez un ou une Ingénieure d'Affaires** (Business Manager) sur vos souhaits d'évolution
> 3. **Approfondissez avec nos responsables et directeurs** d'agence pour connaître la vision de l'agence

Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !

Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c'est « D'abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !

#LI-DDU

**Dynamique**, vous avez une attitude positive et savez transmettre votre énergie à vos collègues
**Passionné(e) de nouvelles technologies**, votre salon croule sous les articles de veille
**Charismatique**, vous savez convaincre pour embarquez vos équipes
**Team player**, vous êtes convaincu(e) que seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin