Gestionnaire de Paie Confirmé Fy25 H/F EY
Paris - La Défense CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Secteur informatique • ESN
Les missions du poste
Les directions fonctionnelles d'EY, en contact permanent avec les différents métiers, accompagnent les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Par leur expertise, elles participent à l'excellence opérationnelle du cabinet et à son développement.
La Direction des Ressources Humaines recrute un Gestionnaire de paie confirmé H/F pour son bureau de Paris - La Défense. Le poste est à pourvoir immédiatement.
Vos missions :
Vous avez la responsabilité d'une population de paie pour qui vous prenez en charge l'ensemble des activités administratives et paie liées à leur embauche, leur vie et leur départ au sein du cabinet :
Vous coordonnez les entrées et sorties :
- Intégration des nouveaux entrants dans l'outil de Paie d'ADP (ADP LINK)
- Suivi des dossiers « entrées » dématérialisés
- Calcul et contrôle des Solde de tout compte - utilisation de la nouvelle norme FCTU pour l'attestation Pôle emploi
Vous assurez le traitement de la paie :
- Saisie des éléments variables, vérification des bulletins de salaire avec l'outil ADP (ACE)
- Gestion des absences, CP, RTT et absences autorisées...
- Gestion maladie, maternité, paternité, AT...
- Suivi des visites médicales de reprise après longue maladie, accident du travail ou maternité
- Suivi, relance et analyse des I.J.S.S.
Vous êtes en charge de la gestion administrative :
- Gestion des dossiers prévoyances « invalidité, décès »
- Gestion des Avis Tiers Détenteur
- Suivi des temps partiels
Votre profil :
H/F De formation Bac +2/4 Comptabilité, Gestion ou RH, vous avez idéalement suivi une spécialisation en administration de la paie et vous avez un minimum de 4 années d'expérience en gestion de la paie.
La connaissance de SAP Success Factor et/ou ADP LINK (outil de paie d'ADP) est un plus.
La rigueur et l'autonomie sont de réels atouts pour ce poste. Dynamique et motivé(e), vous savez faire preuve de discrétion et de diplomatie pour le travail qui vous est confié.
Vivez l'expérience EY, rejoignez-nous !
Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Évaluation et présélection
-
Test cognitif (numérique, verbal et abstrait)
-
Questionnaire de personnalité
-
Test situationnel (métiers et culture EY)
-
Test d’anglais (pour les stages de ?n d’études et les CDI)
-
Demi-journée d’échanges et entretiens
-
Présentation de nos métiers et de la vie chez EY
-
Entretien individuel avec un expert du métier de votre choix
-
Résolution d’un problème en groupe
-
Échanges informels avec des collaborateurs EY issus de votre école
-
Entretien complémentaire avec un associé de l’entité que vous avez choisi de rejoindre
Raisons de nous rejoindre
-
Tickets restaurant et restaurant d’entreprise
-
Flexibilité et aménagement de son temps de travail
-
Prise en charge de 75% des pass navigo
-
Locaux modernes
-
Politique de diversité et d’inclusion pour un environnement inclusif
-
Formations et certifications
-
Politique de mobilité interne
-
Partenariat avec Gymlib
Bienvenue chez EY
EY rassemble aujourd'hui plus de 400 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d'intégration et l'ampleur internationale sont gages d'une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l'Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit.
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