Chargé de Recrutement - Neufchâteau H/F Batt & Associés

Détail du poste

Qui sommes-nous?

Année de création : 1971

Secteur : Expertise-Comptable

Au cours de ses 53 années d'activité, Batt & Associés a construit des pôles de compétences pluridisciplinaires. Les 28 experts managers, épaulés par 400 collaborateurs spécialistes, accompagnent et conseillent ainsi leurs clients au quotidien de la tenue de comptabilité au conseil et à l'ingénierie de solutions adaptées à la cession et à la transmission d'entreprise. Nous sommes aussi rattachés au réseau international Integra, qui regroupe des Experts-Comptables dans le monde entier. Aujourd'hui, 18 établissements assurent une relation de proximité en Lorraine, en Auvergne Rhône-Alpes, à Paris et Luxembourg.

Description du poste :

Chargé de recrutement

CDI - Temps plein

Statut : Non cadre

Quand?dès que possible

Où? 661 rue de la division Leclerc à Neufchâteau

Télétravail : possibilité 1 jour par semaine (autonomie complète requise)

Contexte

Dans le cadre de notre réorganisation, nous renforçons notre équipe RH ! Vous rejoindrez notre cabinet néocastrien afin de prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement pour le Groupe.

Vos missions :

En lien direct avec les équipes opérationnelles, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de recrutement, de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des candidats. Vos missions principales seront les suivantes :

Identification des besoins
- Recenser les besoins en recrutement auprès des Experts-Comptables de chaque site.
- Établir des briefs de poste précis afin de cibler efficacement les profils recherchés.

Rédaction & diffusion
- Rédiger et publier les annonces sur nos différents jobboards (via notre ATS en multidiffusion).

Sourcing & sélection
- Assurer le sourcing et la chasse de profils via LinkedIn Recruiter.
- Trier les candidatures reçues et les transmettre aux services concernés.
- Effectuer des préqualifications téléphoniques à la demande.
- Alimenter et structurer notre vivier de candidats.

Suivi & coordination
- Planifier les entretiens en lien avec les managers.
- Relancer les candidats lorsque nécessaire.
- Assurer les retours négatifs pour les profils non retenus.

Événementiel & amélioration continue
- Participer à l'organisation et à la représentation du cabinet lors d'événements liés au recrutement.
- Contribuer à l'amélioration continue de nos pratiques et outils de recrutement.

Ce que vous pourrez attendre de nous :

Un onboarding au niveau Groupe sur plusieurs jours dans nos locaux à Nancy, afin de vous familiarisez avec nos outils et pour rencontrer vos référents mais également vos nouveaux collègues

La possibilité de télétravailler (1 jour par semaine dès votre intégration complète au sein de votre équipe et sous réserve d'autonomie bien sûr)

Des titres restaurant (acquis après 4 mois d'ancienneté)

Un CSE qui propose au minimum une sortie par an

Une prime de participation et une prime de fin de période fiscale (discrétionnaire)

Un plan de formation annuel

Des congés ancienneté et un CET

Le processus de recrutement :

Durée moyenne : 15 jours

· Envoi de votre candidature (le CV est obligatoire, la lettre de motivation facultative)

· Entretien

· Offre

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) :

Informez-nous le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement afin que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !

Toute l'équipe Batt a hâte de vous rencontrer !

Ce que nous attendons de vous :

Savoir-faire :

Vous être diplômé d'une Licence ou d'un Master spécialisation RH

Vous justifiez d'une expérience de 3 ans dans un poste similaire : nous souhaitons que vous soyez autonome sur les missions confiées

Vous avez déjà utilisé un ATS pour la gestion des candidatures

Vous disposez de qualités rédactionnelles

Vous avez l'habitude de faire face à un marchépénurique

Savoir être :

Votre sens du relationnel est développé (aisance dans l'échange, écoute active, empathie)

Vous disposez de bonnes capacités d'analyse (savoir identifier les bons profils en fonction des besoins exprimés, détecter les incohérences ou points forts)

Votre communication est claire et efficace (savoir formuler les choses avec tact et précision, savoir présenter un poste de manière attractive et fidèle à la réalité)

Vous êtes curieux et proactif (vous êtes force de proposition pour améliorer les pratiques, vous restez en veille sur les tendances du recrutement)

Vous connaissez les biais cognitifs et faites preuve de neutralité et d'objectivité