Chargé de Recrutement H/F Tesim
La Garenne-Colombes - 92 CDI- 20 000 - 26 000 € / an
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
En tant que Chargé(e) de recrutement junior, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement, en lien avec les opérationnels et l'équipe RH :
1. Analyse des besoins en recrutement
Recueil et clarification des besoins auprès des managers.
Rédaction et publication des offres d'emploi sur les différents canaux.
2. Sourcing et présélection
Recherche active de candidats (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, cooptation).
Tri de CV, entretiens téléphoniques de préqualification.
Mise à jour de la base de données candidats.
3. Conduite du processus de recrutement
Planification et participation aux entretiens en binôme avec un recruteur senior ou un manager.
Réalisation de comptes rendus d'entretien.
Suivi des candidatures jusqu'à l'embauche.
4. Suivi et reporting
Mise à jour des tableaux de bord de suivi des recrutements.
Participation à l'amélioration des outils et process recrutement.
Le profil recherché
Formation : Bac +2 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, ou école de commerce.
Expérience : Première expérience en recrutement (stage ou alternance).
Compétences requises :
Bon relationnel et sens de l'écoute.
Organisation et rigueur.
Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle.
Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux professionnels (LinkedIn).
Langues : Anglais apprécié selon l'environnement.
Bienvenue chez Tesim
TESIM accompagne les entreprises de tous secteurs d'activité dans leur recrutement à l'échelle nationale aussi bien pour du recrutement que de la délégation de personnel intérimaire.
Depuis sa création, TESIM encourage la diversité sous toutes ses formes et poursuit ses efforts pour faire de la différence une force, une richesse et un moteur de performance.
Tous nos collaborateurs sont porteurs de valeurs : Engagement, Professionnalisme et Performance.
Convaincus qu'un candidat ne se résume pas à son CV, nous mettons au coeur de notre processus de sélection les savoirs faire et les savoirs être.
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