Gestionnaire de Paie Senior H/F Adsearch

Détail du poste

En bref : Gestionnaire paie senior H/F - CDI - Villejust (91) - 38K€ à 42K€ - Paie, Social, Conseil, TPE/PME.

La division Audit, Expertise Comptable et Conseil de notre bureau parisien recherche pour son client, un gestionnaire paie senior (H/F) sur Villejust (91).

VOS MISSIONS

Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l'occasion de travailler sur des sujets variés et complexes.

Vous serez en charge des missions suivantes :

Contribuer à la totalité du processus de paie pour un portefeuille clients composé de TPE et PME multi conventions collectives.
Assurer la réalisation des paies pour un volume de 400-500 paies par mois en multi conventions, des déclarations sociales, des documents sociaux relatifs à l'embauche et à l'exécution du contrat de travail.
Gérer un portefeuille clients complet, planifier ses dossiers, suivre le budget de ses dossiers, optimiser l'organisation de ses dossiers, préparer le compte-rendu de missions sociales, assurer le suivi commercial de ses dossiers.
Prendre en charge l'intégration de nouveaux clients et apporter conseil et assistance auprès de vos clients.

PROFIL

Pour réussir vos missions de collaborateur paie et social confirmé H/F, vous êtes issu d'une formation en gestion de la paie, du juridique et des RH et pouvez justifier d'une expérience de minimum 4 années sur un poste similaire. Vous maîtrisez les conventions collectives et les logiciels de paie, notamment Silae. Vous êtes reconnu pour vos compétences en conseil RH et paie, ainsi que pour votre capacité à gérer des cas techniques compliqués.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

Charte de télétravail avantageuse offrant plusieurs jours de télétravail hebdomadaires après la période d'intégration.
Parcours d'intégration et de formation personnalisé.
Evènements d'entreprise réguliers au sein du site.
Gymlib : abonnement sport & bien-être.
Afterworks réguliers.
Un package intéressant : entre 38K€ et 42 K€ par an + tickets restaurant.
Avantages QVT : conciliation vie pro / perso, soutien à la parentalité, places en crèche, jour de bénévolat, 10 jours de congés supplémentaires pour les proches aidants.

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

Premier entretien : avec notre consultant spécialisé.
Deuxième entretien : avec le DRH de notre client.
Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client.

Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives ! Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr !

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