ou un Responsable de la Mission Dialogue Social et Expertise H/F Cour des comptes
Paris - 75 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Positionnement
Sous la responsabilité du DRH et de son adjoint, le ou la responsable de la mission du dialogue social et de l'expertise garantit le bon fonctionnement des instances du dialogue social des juridictions financières et propose des réponses adaptées aux situations complexes nécessitant une expertise particulière dans les différents domaines des ressources humaines. Il est également chargé du suivi des désignations de magistrats dans les commissions extérieures.
Il ou Elle encadre deux chargés de missions, l'un assurant notamment la gestion des droits syndicaux et de l'expertise juridique, l'autre intervenant sur le secrétariat des instances et les commissions extérieures. Il ou Elle travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes de la DRH.
Missions
En lien avec les deux chargés de mission, le ou la responsable de la mission du dialogue social et de l'expertise assure plus particulièrement les activités suivantes :
- Proposer et mettre en oeuvre l'agenda social des instances des juridictions financières
- Coordonner l'organisation des instances, la constitution des dossiers et la rédaction des documents nécessaires à leur bon déroulement
- Piloter l'organisation des élections professionnelles, notamment les élections professionnelles 2026, puis l'installation des nouvelles instances et des nouveaux élus
- Superviser le suivi des droits syndicaux et la mise à jour régulière des arrêtés de composition des instances
- Participer à la veille syndicale et juridique
- Coordonner les expertises liées à l'ensemble des questions relatives aux ressources humaines et proposer des réponses adaptées à la prise de décision
- Analyser et suivre les dossiers contentieux en matière RH en lien avec la direction des affaires juridiques
Le ou la responsable de la mission peut également se voir confier des affaires réservées nécessitant notamment la coordination de plusieurs équipes « métier » ou une analyse nécessitant une expertise particulière.
En outre, il ou elle assure la liaison sur la désignation de magistrats dans les commissions et institutions extérieures prévoyant une représentation des juridictions financières.
Le profil recherché
Un profil juridique et une expérience managériale réussie sur des sujets transverses en matière RH serait apprécié.
Savoir-faire
- Capacité de synthèse et de proposition
- Aptitude à travailler en équipe, sous contrainte de délais
- Capacité rédactionnelle
- Sens de l'organisation et de la méthode
Savoir-être
- Sens des relations humaines
- Capacité à analyser, restituer et rendre compte
- Rigueur, esprit d'initiative et sens critique
- Réactivité et qualité d'écoute
- Faculté de communication et de partage d'informations
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Compétences requises
- Connaissance du droit et des statuts de la fonction publique
- Connaissance en matière de processus de gestion RH
- Connaissance des outils bureautiques de la suite Office
- Connaissance du code des juridictions financières (à acquérir)
- Paris - 75
- Fonctionnaire
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