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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Monteur Electricien Confirmé H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Gravelines - 59
CDI
BEP, CAP
Bac
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 3 à 5 ans

Permis et certifications

Complément Sûreté Qualité
Certification nucléaire - Option Cycle du Combustible (CC) - Prévention des Risques (PR)
Certification nucléaire SCN
Habilitation électrique
Habilitation électrique H0B0

Ces informations ont été extraites par Hellowork et résumées pour faciliter la lecture.

Permis et certifications

Ces informations ont été extraites par Hellowork et résumées pour faciliter la lecture.

Complément Sûreté Qualité
Certification nucléaire - Option Cycle du Combustible (CC) - Prévention des Risques (PR)
Certification nucléaire SCN
Habilitation électrique
Habilitation électrique H0B0

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Les missions du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Monteur Electricien confirmé H/F pour travailler sur le CNPE de Gravelines (59).
Rattaché(e) au Chef de groupe opérationnel et sous la supervision d'un chef de chantier, diverse missions vous serons confiés, telles que :
1. Préparation et organisation des travaux
- Lecture de plans, schémas, analyses de risques et procédures techniques.
- Identifier les besoins en matériel, outillage et équipements.
- Vérifier la conformité du matériel au contexte nucléaire.

2. Travaux de montage, d'installation et vérifications

- Pose de chemins de câbles, goulottes, tirage de câbles (puissance, commande, signalisation, communication).
- Câblage d'armoires électriques, coffrets, et équipements de contrôle/commande.
- Installation et raccordement d'équipements électriques.
- Mettre en place des dispositifs de protection et de mise à la terre (parasurtenseurs, disjoncteurs, relais...).
- Réaliser de tests électriques (continuité, isolement, essais fonctionnels).
- Participer à la mise sous tension supervisée.
- Détection et diagnostic des dysfonctionnements en phase de démarrage.

3. Suivi documentaire et traçabilité
- Renseigner les documents de contrôle qualité et de traçabilité.
- Mettre à jour des plans d'exécution.
- Rédiger des retour d'expérience en fin de chantier.

Le profil recherché

Formation et expérience
-
Formation en électricité ou électrotechnique (CAP/BEP/Bac Pro ou équivalent)

-
3 à 5 d'expérience dans le domaine industriel ou nucléaire appréciée

Compétences techniques
-
Maitrise de la lecture de plan technique

-
Connaissance des règles de sécurité sur chantier industriel

- Habilitations électriques et nucléaire (H0B0, SCN, CSQ, PR1CC) seraient un plus

Savoir-être
-
Rigueur : respect strict des procédures, notamment en environnement nucléaire.

-
Autonomie : capacité à intervenir de manière fiable sans supervision constante.

-
Esprit d'équipe : coopération efficace avec les collègues et les autres intervenants du chantier.

-
Aisance relationnelle : communication fluide avec l'encadrement, les clients et les partenaires.

-
Organisation : gestion des priorités, des documents techniques et du matériel de manière structurée

Mobilité
-

Des déplacements sur chantier sont à prévoir
-
Permis B requis.

Avantages proposés :

-
Tickets restaurant / Carte titre-restaurant

-
Indemnités de déplacement selon politique interne

-
Mutuelle groupe et prévoyance

-
Accès à des dispositifs de formation continue

-
Possibilités d'évolution au sein du groupe Fayat.

-
Rémunération fixe sur 13 mois : 28 à 30K€

Et surtout, chez Valiance, nous croyons en la diversité : nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.