Responsable Ressources Humaines de l'Institut Saint-Louis H/F Universite Paris Cite
Paris 6e - 75 CDD- 24 000 - 32 000 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Référence 15387 Médecine Localisation ou site du poste Hôpital Saint-Louis (75010)
RÉSUMÉ DU POSTE
Le ou la responsable des ressources humaines de l'IRSL assure auprès du.de la Secrétaire général.e et
du directeur de l'IRSL la mise en oeuvre, le suivi, l'expertise de l'ensemble des procédures et des actes
relatifs aux questions RH, en lien avec le pôle RH de l'UFR de Médecine.
DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS
Instruire les dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions courantes de gestion de
personnel
Communiquer et coordonner des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion
des ressources humaines :
- Recrutement : saisie des demandes de recrutements / renouvellements de contrat dans l'outil dédié
- Formation : communiquer et centraliser les demandes de formations professionnelles
- Qualité de vie et conditions de travail : coordonner les demandes d'accès aux lieux de restauration,
communiquer sur les dispositifs QVCT de l'établissement...
Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle en lien avec le pôle RH de l'UFR de
Médecine
Informer et conseiller les services et les structures de recherche en matière de gestion des ressources
humaines
Produire des tableaux de bord et en assurer le suivi
Alimenter et actualiser les bases de données
Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines
(recrutements, mobilité, avancements, formation.)
S'informer sur les évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles
Faire appliquer les nouvelles dispositions réglementaires
PROFIL RECHERCHÉ
Connaissances
Culture du domaine
Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
Droit public (notion de base)
Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
Langue anglaise : B1
Savoir-faire - Compétences opérationnelles
Communiquer et faire preuve de pédagogie
Rédiger une note de synthèse
Utiliser les outils bureautiques (maîtrise)
Conduire un entretien
Savoir rendre compte
Planifier les activités
Savoir-être - Compétences comportementales
Goût du travail en équipe
Capacité d'organisation
Ecoute/Pédagogie
Rigueur/Fiabilité
Bonne capacité de résistance au stress
Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Paris 6e - 75
- CDD
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