Gestionnaire de Paie H/F Recruteam

PREPARATION ET GESTION DES BULLETINS DE SALAIRE (250 à 500 paies) Environnement multi-sites et multi-conventions collectives
Calculer les salaires en tenant compte des heures supplémentaires, des primes, et des avantages en nature.
Assurer la saisie et la vérification des éléments variables de paie.
Éditer et distribuer les bulletins de salaire.
GESTION DES DECLARATIONS SOCIALES ET FISCALES
Effectuer les déclarations sociales (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles) via la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
Communiquer les éléments nécessaires à la réalisation du Bilan social et de la BDESE.
Calculer et verser les cotisations sociales et fiscales.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Gérer les dossiers des employés, y compris les contrats de prévoyance et de mutuelle, les modifications de statut, et les départs.
Suivre les absences et les congés des employés.
SUPPORT ET CONSEIL
Répondre aux questions des employés concernant leur paie et leurs avantages.
Être support aux relais RH
Conseiller la direction sur les questions de rémunération et de conformité légale.
VEILLE REGLEMENTAIRE
Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et de droit du travail.
Adapter les processus internes pour rester en conformité avec la nouvelle réglementation.